. 加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识 2. 企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济 贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》，中国劳动出版社，2000年版 5《（中华人民共和国劳动合同法）草案》， 2006年版 作者：王卫江 ...
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. 加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识 2. 企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济 贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》，中国劳动出版社，2000年版 5《（中华人民共和国劳动合同法）草案》， 2006年版 作者：王卫江 ...
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保障劳动者合法权益，查处用人单位的违法行为，2004年国务院又颁布实施了《劳动保障监察条例》，加强了对用人单位的违法行为的监察。 劳动法及其一系列规章 活动。2007年我国相继通过了《中华人民共和国劳动合同法》，《中国人民共和国就业促进法》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，进一步明确了用人单位的 ...
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实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。 【作者简介】 麻增伟，研究生毕业于中国政法大学，并取得硕士学位；本科毕业于中南民族大学，并取得经济学学士学位（ ...
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由于仲裁庭组成不合法，被告向河池市中级人民法院起 诉，河池市中级人民法院认为天峨县劳动仲裁委员会对该案没有组成仲裁庭，也没有进行调解而径行裁决，程序违法，依法 元-6900元=5100元。原告的诉请理由成立，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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在一份《证明》上签字表明：“因个人的原因自动放弃参加社会保险，如果涉及到签订劳动合同或用工协议及国家法律法规相关的有关条款所产生的责任及纠纷与公司无关”， 合同签订期间所产生的权利义务应该是由经济类型的法律法规调整，而不是由劳动合同法进行调整是没有事实和法律依据的。本案事实表明，被告于2010年1月8 ...
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9月共计55个月的社会保险金并承担缴纳原告应承担的部份社会保险金虽属于劳动争议，但根据广西高级人民法院的规范性文件的规定，目前人民法院对此类纠纷暂不 章的有关规定”，据此，本案可以适用调解仲裁法。其次，劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确规定了保护劳动者的合法权益作为立法目的之一，体现了社会 ...
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出生，土家族，湖南省龙山县人，下岗职工，住本县民安街道办事处民政局宿舍。被告中国人寿保险股份有限公司龙山县支公司（以下简称人保龙山支公司）。法定代表人詹文锋，经理 至2007年原告在被告单位休息日加班天数总计为34天。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向劳动者支付 ...
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期限为2008年3月24日至2011年3月24日的书面劳动合同，工作岗位为客户经理，负责被告在中国北方地区与EMC及Cisco两家公司间的融资租赁业务。原告 不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于 ...
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焦点主要有以下两点： 一、公司可否这样解除谢某的劳动关系？ 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式分为三类，即用人单位单方解除、劳动者单方 认可双方的约定，即有约定从约定，无约定遵法定；另一种则认为，与中国的用人单位建立合法聘雇关系的外国人，也是劳动法意义上的劳动者，应该遵守我国 ...
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