九级工伤一次性赔偿标准 -全站搜索

原告张某与被告成都市某某装饰有限责任公司重庆分公司工伤保险待遇纠纷一案

，称劳动能力鉴定无护理依赖。张某称要求被告支付营养费的法律依据是人身损害赔偿，某某装饰重庆分公司辨称张某要求支付营养费没有法律依据。双方因工伤单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，玖级工伤职工本人 ...

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原告杨某与被告重庆××煤业有限责任公司××煤矿工伤保险待遇纠纷一案

.28元、生活津贴2100元，合计75676.78元。被告××煤矿辩称，不同意原告的赔偿标准，原告的工资不到2000元，应按原告的实际工资1713.36元确定。原告。关于原告主张解除劳动关系的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因致残被鉴定为九级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同关系 ...

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上诉人河南黄河旋风股份有限公司诉被上诉人时真工伤赔偿纠纷一案民事判决书

统筹地区平均工资标准18576元。原审认为：被告时真是在原告处工作中身体遭受伤害，该情形已被有关行政部门认定为工伤，且其伤残程度被鉴定为九级。因人解除合同；2、判决支付解除劳动合同补偿金与经济补偿金系重复赔偿，支付生活费没有法律依据，支付11月的工资无事实根据，一次性伤残补助金和停工留薪期待遇标准 ...

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森公司诉梁某为工伤事故损害赔偿纠纷一案

事故受伤经台州市路桥区人事劳动社会保障局认定为工伤，伤情经台州市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。双方因赔偿争议协商未果，被告向路桥区劳动争议仲裁委员会，本院认可其日工资为78.75元，原告应按月工资1712.8元的标准支付被告一次性伤残补助金和停工留薪期工资；同时原告方未能提供相应证据证明其已经 ...

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工伤赔偿劳动争议仲裁案

程度为七级残疾也都是客观公正的鉴定,也是最终的鉴定。二、申请人主张的赔偿要求完全符合法律规定，并有充足证据，应予以支持（一）护理费1840元根据《职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残 ...

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