受害人的范围。 ⑵在直接受害人死前或残前，与其存在事实上的扶养关系的亲属，是否应属于间接受害人的范围，即间接受害人是否限于与死者或残者有法定扶养关系的 条第（九）项规定被扶养人生活费“以死者生前或残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地职工生活困难补助标准计算。对不满 ...
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性，上述事实显然不能成立，建立在这种错误事实上的民事裁定书也自然不能成立。4、原审法院认定被上诉人提交的劳动合同复印件为有效证据，并据此认定相关事实不能 庭审中三龙公司只是对董茂康提交的劳动合同复印件认为与本案无关，并未否认双方的劳动关系，为查明双方真实劳动合同的内容，且一经开庭即发现该案涉及劳动争议 ...
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三万签订劳动合同时，发电公司并未解除与蒋三万的劳动关系；人力公司终止劳动关系违法。5、李官村委、新街村委、车头村委证明3份，6、蒋运林等14 失去了依据。人力公司以旷工为由扣发蒋三万的工资1 666.75元，应予补发。发电公司负连带责任。事实上，双方的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理 ...
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2005年2月至2008年1月1日期间事实上不存在劳动关系；原告解除与被告的劳动关系是被告存在过错情形下的合法解除，无需承担赔偿责任；被告要求原告 关系。二、原告柳州市斯创格机械有限公司应向被告郭新支付违法解除劳动关系赔偿金19615.32元。三、原告柳州市斯创格机械有限公司应向被告郭新支付2008 ...
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于2008年7月3日以张卫星属智力残疾不能胜任工作并影响他人工作为由单方终止了与张卫星的劳动关系，张卫星事实上已不在永发公司工作，故张卫星的父亲张正 ”本案中，永发公司在终止与张卫星的劳动关系时，并没有给张卫星出具终止劳动关系的证明，也是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位 ...
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。故许海萍以莆田市秀屿区笏石供销合作社未为其交纳社会保险是事实上解除劳动关系的主张，没有法律依据，原审法院不予支持。莆田市秀屿区笏石供销合作社虽 按自动离职予以除名处理。这些行为都体现了被上诉人违法解除上诉人劳动关系的行为。由于被上诉人违法解除与上诉人之间的劳动关系，致使上诉人失业而无法享受由保险基金 ...
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系某某物管公司。杨某某与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 合同的申请。因此，杨某某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动关系的两倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条 ...
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为某某物管公司。吴某某与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 中，既没有举证证明系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形，也没有举证证明其是因某某物管公司存在《中华 ...
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而径行裁决，程序违法，依法撤销。原告不服，向本院起诉，要求被告支付拖欠工资5100元，支付二倍工资12000元，支付因解除劳动关系的经济补偿金2000元，并 条第一款第二项规定：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，即视为事实上的劳动合同。原告陈贤东与被告运达公司天峨 ...
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的函件。故原、被告的劳动关系并未终止，应继续履行。原告认为，导致被告未收到原告送达的撤销终止合同的通知，责任在被告。因此，事实上并非原告与被告解除劳动合同 从2010年3月1日起终止与被告的劳动关系，并从即日起解除被告在公司的工作和职责。原告上述解除劳动合同行为完全是违法解除。根据有关法律规定，被告在 ...
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