左右才能实现零增长。未来10年，我省还将面临育龄人口的高峰、劳动就业年龄人口的高峰、老龄人口的高峰，人口形势依然十分严峻。因此，必须高度重视 低于村支书的80%。要建立和落实法定代表人计划生育工作责任制。各种所有制形式的企业、事业单位、社会组织都要依据有关法律法规，承担管理计划生育的责任，落实计划生育 ...
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包括国家在编干部，更包括群众团体、企事业单位；无论是1995年1月1日施行的《劳动法》，还是2008年1月1日施行的《劳动合同法》，两部法律均无企业干部和职工退休年龄的相关规定，国发（1978）104号文件是国务院报经全国人大常委会同意后发布的，至今没有废止，仍然施行 ...
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职工提前退休有关问题的通知〉的通知》规定，企业女职工退休年龄是：女干部及在干部管理（技术）岗位上工作的女职工年满55周岁，女工人年满50周岁。2007年 ，上诉人与单位还签定了一份劳动合同，能够证明上诉人从事管理岗位，但烟草专卖局未向法庭提供。综上，上诉人符合女工人55岁退休的相关规定，被上诉人徐州市 ...
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管理，有关费用从原事业经费支出或从国有净资产中扣除；达到法定正常退休年龄时再办理退休手续，纳入养老保险社会统筹，并按平均预期寿命测算费用，一次性交给 的通知》（国办发[2000]71号）有关规定执行。20．为职工建立补充养老保险。各城市可根据事业单位与企业单位职工退休待遇差额情况，参照《国务院关于印发 ...
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认为其应享受事业单位退休待遇及医疗补助，交通公司应为其补办相关手续，故向佛山市南海区劳动仲裁委员会申请仲裁。南海区仲裁委员会认为叶二根已达退休年龄，劳动争议主体 三、交通公司辞退叶二根后，该司已依有关规定为叶二根办理了退休手续，叶二根也享受了企业单位职工退休的社保待遇。因此，交通公司已按照有关法律、 ...
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仍应再支付4950元。关于原告是否应当支付解除劳动合同的赔偿金。我国法定企业男职工退休年龄是60岁，2010年6月11日，原、被告签订劳动合同时，被告 人路明修所要求的养老保险金、医疗保险金、失业保险金社会保险费问题，根据相关法律、法规规定，保险金的缴纳必须以社保关系已经建立为基础，上诉人路明修到舒 ...
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但并不代表缴满十五年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。职工达到法定退休年龄但缴费不足十五年的，可以在缴费至满十 ，避免出现差错。有关部门切实履行通报义务，可以打破部门间的信息樊篱。 5、相关规定 国务院《社会保险费征缴暂行条例》、原劳动部《社会保险登记管理暂行办法》 第五十 ...
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但并不代表缴满十五年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。职工达到法定退休年龄但缴费不足十五年的，可以在缴费至满十 ，避免出现差错。有关部门切实履行通报义务，可以打破部门间的信息樊篱。 5、相关规定 国务院《社会保险费征缴暂行条例》、原劳动部《社会保险登记管理暂行办法》 第五十 ...
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领取退休金，则已达退休年龄的劳动者与用人单位之间仍为劳动关系。 6、关于工伤停工留薪期的确定问题。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的 过程中产生的纠纷，就法律依据而言是依据《企业破产法》的相关规定，就案由而言《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》中已经对此类案件确定了专门 ...
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领取退休金，则已达退休年龄的劳动者与用人单位之间仍为劳动关系。 6、关于工伤停工留薪期的确定问题。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的 过程中产生的纠纷，就法律依据而言是依据《企业破产法》的相关规定，就案由而言《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》中已经对此类案件确定了专门 ...
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