的核定办法是：标准工资部分按国家劳动人事部规定的工人、干部工资标准为基数；奖金部分按国家的规定限额（不含工资性、福利性津贴部分）以内为基数；加班工资按 单位按其原来参加退休养老基金统筹的办法缴纳。职工退休养老金的发放标准和办法，分别按国营、集体企业的固定职工和合同制职工的有关规定办理。第二十一条合营 ...
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企业平均工资额每年由当地劳动行政部门提供。职工的工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，都应纳入工资总额并如实填入工资基金管理手册。工资基金管理手册可由 。各地劳动行政部门应会同有关部门，通过强化税收、考核效益、信息引导等方式对企业发放工资情况进行监督和调控。三、在社会保险方面。各地劳动行政部门要尽快建立和 ...
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１９９０年挂钩工资总额基数为１０００６６万元（含预算外企业３７１２５万元），其中，基本工资８２５５５万元（含预算外企业３２２４２万元）；奖金部分为１７５１１万元（含预算外企业４８８３万元）。核定换算周转量基数为７２１５３，３９０万吨公里（含预算外企业４０１７９１７９万吨公里）。实现税利基数为 ...
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外购半成品、燃料、动力、包装物以及其他直接材料。直接工资包括企业直接从事产品生产人员的工资、奖金、津贴和补贴。其他直接支出包括直接从事产品生产人员的职工 企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力，以及反映债权人发放贷款的安全程度。计算公式为：负债总额资产负债率＝－－－－－－－－－×１００％全部资产总额 ...
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单位，应坚持“正确引导，积极扶持”的方针，促进其健康发展。二、全民办集体企业实行“自愿组合，自负盈亏，民主管理，按劳分配，职工集资，适当分红，集体积累，自主支配” 由集体企业发放。但不论采取何种方式，他们的全民职工身份不变，政治待遇不变，提升、晋级不受影响，离、退休手续由主办单位办理。他们的奖金和职务 ...
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，应当与承包指标挂钩。全面完成任期内承包经营合同年度指标的，经营者年收入可以高于本企业职工年人均收入的１倍；全面完成承包经营合同年度指标并达到省内同行业先进水平或超过 或扭转亏损的目标，限期内达不到目标的，要追究企业主要领导人的责任。企业经营者工资、奖金的发放，按照《条例》第二十九条规定执行。在限期内 ...
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，必将影响国民经济持续、快速、健康发展以至社会的稳定。因此，必须充分认识工业企业扭亏增盈工作的重要性和紧迫性，把扭亏增盈工作列入各级领导的重要议事日程，常抓不懈，切实 挂钩的，要实行工资总额包干，包干方案由同级劳动、财政部门审定。企业应严格按照核定工资总量发放工资、奖金。十八、大力开展支帮促活动。省属 ...
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，按月支付；效益薪酬与经营成果挂钩，依据企业净资产收益率和利税增长幅度确定，以年度为单位，分期发放，当年发放的具体比例规情况确定，未发部分作为风险基金存入 的，视情况给予考核人员及领导行政或党纪处分。实行年薪制的企业领导人员，不得享受企业内部的工资、奖金、福利等其它收入，不得兼薪。给予股份奖励的，不再 ...
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实行计税成本工资办法。市财政部门核定全市或分行业的计税工资标准，企业支付职工工资、奖金、津贴的渠道不变，但超过规定的计税工资标准部分，实行纳税 工资制度改革，严格审核行政事业单位机构编制，控制行政经费的超编制发放。对行业主管部门改变为企业集团公司、经营公司或控股公司的，按企业化管理，逐步取消行政经费 ...
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各种不合理的工资性支出，如在国家规定范围之外占用其它基金自行设立和支付的工资、奖金、津贴项目等；４．其它国家规定应核减的项目。（二）１９９４年以前已经 各公司及其所属各子公司、各部门都不得在核定的工资总额外向职工发放任何工资性收入。八、各企业应从报告期工资总额的新增部分中提取不少于１０％的数额作为工资 ...
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