王志英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告信用联社诉称：一、企业女职工的法定退休年龄是50周岁，2005年3月被告已满50周岁，双方已终止了法定 还是2008年1月1日施行的《劳动合同法》，两部法律均无企业干部和职工退休年龄的相关规定，国发（1978）104号文件是国务院报经全国人大常委会同意后发布的 ...
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范围和对象：（一）应届高等院校毕业生；（二）根据国家有关规定承担的政策性接收安置任务；（三）粮棉企业和其他金融单位的信贷、财会人员或社会上的计算机等专业 教育后方可上岗工作。 第六十一条凡达到国家规定退休年龄的干部，男职工年满60周岁（工人55周岁）、女职工年满55周岁（工人50周岁），都应及时办理 ...
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区、镇总工会和街道工会、产业工会应当提供帮助，企业、事业单位、机关以及其他组织应当给予支持。第八条企业女职工人数在二十五人以上的，应当建立工会女 期限的，劳动合同期限自动延长至集体合同期满。但因个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。职工协商代表因参加协商占用工作时间的，工资等待遇不受影响。第二十三条 ...
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号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动 应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予支持。依据《关于工人退休退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、 ...
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基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已 ]125号），国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 劳动法并 ...
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上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已 ]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 劳动法 ...
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上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已 ]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 劳动法 ...
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法 院民 事 判 决 书（2010）奉民三（民）初字第1502号原告XX，女，XX年XX月XX日生，汉族，住XX市XX区XX镇XX村XX号。 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）一份，旨在证明原告年满50周岁达到国家法定的职工退休年龄；2、《劳动 ...
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已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者 ...
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依法为申诉人补交邮电行业养老保险统筹移交地方之时(之前按原邮电行业养老保险统筹规定办理)双方劳动关系存续期间的基本养老保险、失业保险(1999年1月至2002年 。”而根据我国有关法律规定：“国家规定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女年满50周岁。”原告是在2002年5月接近退休年龄只有2年时因 ...
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