1、大病医疗统筹基金，在职职工统一按上年度企业全部职工工资总额的4%提取；离、退休(职)人员按上年度企业离退休费用总额的8至10%提取。具体核定数额 )的部分属大病统筹开支范围。从501元起由社会保险管理机构按“分段计算、累加支付”的办法予以划拨和报销。其标准为： 501至1500元的部分，由社会保险 ...
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所得税税源大户的财务负责人进行培训辅导，培训以《办法》和《通知》为内容，包括申报范围、年所得的计算口径、申报表填报要求、法律责任等，主要培训 费、复员费; 7.按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费; 8.依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的 ...
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企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业 企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规 ...
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合同制职工工龄每满1年，按全市2002年职工月平均工资计算1个月的经济补偿金。职工工龄计算截止时间为企业改制立项申请批准之日的当月，工龄不满1年 ，并按规定申请失业救济金。(十)自谋职业人员的基本养老保险和基本医疗保险按以下办法办理：1、本人应直接到社会保险经办机构接续基本养老保险和基本医疗保险关系， ...
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工资。⑶其他应当核增的工资。核减：⑴成建制划出职工的工资；⑵经市劳动行政部门批准提前退休职工的工资；⑶企业下岗职工分流到社会上的，包括进入市托管中心 (工资增长率×0.4+0.088)。3、对于实行“两低于”办法的企业，当挂钩效益指标下降，计算下浮工资时，其浮动比例的使用原则上不得低于1：0.5。㈣对 ...
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工资总额基数内，各企业要实行切块管理，对煤炭生产、多种经营、后勤服务分别核定其工资总额基数和效益指标，采取适应各自情况的工资管理办法。(二)深化劳动用工制度 ，对其中按规定交纳有关费用的，工龄连续计算，享受有关保险福利待遇；衰老报废矿井的富余人员中，距法定退休年龄五年以内的可以办理提前退养手续，享受 ...
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工资。第二十六条 职工因工致残定为1级至4级并享受本办法规定待遇的，达到退休年龄时，继续领取伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金的 第二十七条 计发伤残和死亡待遇的职工本人工资，按受伤或者死亡前12个月本人平均工资计算，低于所在地上年度职工月平均工资的，按所在地上年度职工月平均工资计算 ...
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职工距法定退休年龄不足20年的，按照实际应缴费年限计算。距法定退休年龄超过20年的，按照20年计算；（三）七级至十级伤残的工伤职工，用人单位应当按照规定一次性 二条本办法自2006年4月1日起施行。市政府2001年4月5日发布的《南京市城镇企业职工工伤保险办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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(三)按照国家规定和干部管理权限任免企业中层行政干部；(四)提出企业的经济责任制方案、工资调整方案、劳动安全保护措施方案、奖惩办法和其他重要的规章制度；(五)提出 人员在劳动就业服务企业工作期间应当计算工龄。第三十五条 主办单位职工到劳动就业服务企业工作，仍保留其全民所有制职工身份，退休后回原单位领取 ...
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职工要以改革的姿态，振奋精神，艰苦奋斗，积极探索发展第一产业的新思路、新办法，开创煤矿发展第一产业新局面。 2、煤矿发展第一产业是调整和优化产业结构， 不降低。从事个体经营的，保留档案工资，企业调资时与其他在岗职工一视同仁，作为退休工资基数。 17、转产到第一产业的职工，劳保统筹、医疗费等福利待遇与 ...
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