，起到很好的证明作用。另一方面，可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当劳动关系解除时，用人 号）则区分劳动关系是否存续分别进行了解释，劳动关系存续期间产生的支付工资纠纷，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议 ...
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于1995年10月29日印发了[农银发（1995）284号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：临时工和信用站代办员不属于统筹对象。1997年11 无基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日，中国 ...
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10月29日，中国农业银行印发了[农银发（1995）284号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：临时工和信用站代办员不属于统筹对象。1997年11 基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日，中国 ...
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于1995年10月29日印发了[农银发（1995）284号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：临时工和信用站代办员不属于统筹对象。1997年11 无基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日，中国 ...
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接受本案原告王某的委托，委派熊增斌律师参加原告诉被告道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案的一审诉讼。通过庭前了解案情，调查取证，代理人认为本案事实清楚，证据确实 无不当。5、原告及护理人的工资有相关工资证明、考勤记录、工资单、劳动合同等相关资料充分证明，工资单上也有公司盖章，足以证明效力。6、长城手足医院 ...
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吗?如果一方违约，索赔适用违约金条款还是定金条款?这些问题一直困扰这李先生，现在房产纠纷律师就给大家做下解析。本案中，虽然房屋未登记在王女士名下，但 时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。因此我们可以得出这样的结论：此合同并非"双保险"。一旦违约发生，只能选择其一作为守约方维权的方式。对于选定违约金 ...
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合同对劳动者是相当不利的，因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待劳动者，而劳动者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失 作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。 ...
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的纠纷。也就是说，家庭、个体工匠、农村承包经营户等不具备劳动法上用人单位的主体资格，他们与雇员之间形成雇佣关系属于民法上的雇佣关系，而非劳动合同 请求属于何种性质的权利与义务，是基于哪一种法律关系而产生的。 [①]本案例摘自《北京劳动保障网》：保姆与雇主发生争议依何法维权//www.bjld ...
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，应予采信。 二、认定本案事实的几个关键问题。 1、关于某某财产保险股份有限公司重庆市巴南支公司的赔偿责任。 依照重庆市高院《关于审理道路交通事故损害赔偿 居住一年以上并且主要收入在城镇这一事实已经得到充分证明。 原告提交的劳动合同以及员工工资单能够充分证明原告在城镇工作且主要收入在城镇的事实。而原告 ...
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志丽，女，新乡县148法律服务所法律工作者。原、被告道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，原告2011年9月2日诉至本院，本院于同日决定受理，于2011年 ，且原告出院后治疗机构的合法性有待原告证明；对证据3、4认为无合法劳动合同、无营业执照、工资表存在虚假性，根据2011年8月24日误工证明内容显示原告 ...
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