进入某公司任职，现2011年8月份由于公司单方面向我提出该职位不需要职员了，也就是要和我协商解除劳动合同。该公司领导口头答应我N+1的赔偿金，并向我 4：N+1的补偿金就是单单工资的总和？ 问题5：如果我拒绝调动岗位，是否我还能申请劳动仲裁呢？ 麻烦资深律师帮忙，小弟在此谢过。“本人是被该公司阴险手段 ...
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，不久，检察院作出不起诉决定书后吴某被释放。吴某被释放后不久，公司管理层根据公司内部的员工奖惩办法等规定作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。 规章制度是否可作为争议处理依据？律师观点：根据用人单位员工奖惩办法等规定，违反本公司有关规定，造成严重差错事故的，或者虽非严重差错事故，但在规定时间内该 ...
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住院，公司通知在本人医疗期满后（2011年4月底），与本人解除劳动合同，本人在本单位工龄4年半，公司支付5个月工资经济补偿。医疗期满未痊愈，本人是否可按“ 、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应 ...
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支付赔偿金，请问此情况下需要支付赔偿金么？依据是什么？第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十 ...
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以没钱没给上保险，2010年底时，由于长时间不开工资，我只能主动和公司解除劳动合同，在解除劳动合同书上也注明公司会在2010年12月31人之前将拖欠的13000元工资和住房公积金补偿（公司承担8450+个人承担5850）14300支付给我，也将拖欠的保险补缴齐。可是公司在2010年底的 ...
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合同已于07年底到期，补偿也应该是07年底给补偿，所以过了60天的时效了。公司这理解释有道理吗？ 如果我申请仲裁，我要主张要回少发我的三个月 可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的呢？我可不可以一起申请仲裁， ...
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，转正后2000元，试用期三个月。试用期三个月期满后，A公司以试用期间证明小张不符合录用条件为由单方面解除劳动合同。那么，根据《中华人民共和国劳动 合同，即用支付金钱的方式代替通知义务）所以，小张可以要求A公司给付两个月试用期工资差额600元+600元=1200元，一个月工资差额1000元，补偿金半个 ...
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，转正后2000元，试用期三个月。试用期三个月期满后，A公司以试用期间证明小张不符合录用条件为由单方面解除劳动合同。那么，根据《中华人民共和国劳动 合同，即用支付金钱的方式代替通知义务）所以，小张可以要求A公司给付两个月试用期工资差额600元+600元=1200元，一个月工资差额1000元，补偿金半个 ...
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月底，并说了补偿金的数额为1万2。我本人不同意补偿金的数额。本人查阅了劳动法，公司属于单方面违法解除劳动合同，应该赔偿2倍补偿金。今年1到12月，本人 要等公司的书面通知单过来，拿着材料去走仲裁还是直接去走仲裁。因为现在公司都是单方面的口头通知，没有书面的。小小的员工真的很无奈啊。希望大律师们给予帮助 ...
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？ 因为我公司是找的人力资源公司代缴保险，现在人力资源公司给我打电话说，1、必须签解除劳动合同才能给失业金！是这样么？那不就变成合法解除了吗？ 2、如果有争议，那就需要签一个放弃领取失业金机会的说明，这样不影响以后领取失业金！这个说明是否可签？还是人力资源公司和我公司给下的套？ ...
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