雇员制度。 13、深化国有企事业单位人事制度改革。完善企业单位劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。改革国有企业经营管理人才选拔任用方式，按照现代企业 ，加大体制改革力度，实现管办分离、政事分开；鼓励民间资本投资兴办猎头公司；建立境外人才中介机构进入我省的准入制度，鼓励外商以合资或合作的方式 ...
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人员，经单位批准，允许利用业余时间从事科技开发、信息咨询服务或到私营企业兼职。12．大中专毕业生从事个体私营经济的，开业1年内免收行政事业性收费。其人事 中的专业技术人员和管理人员实行人事代理，并计算工龄，在专业技术职务任职资格的申报、评审以及出国从事科技考察、学术交流、科技展览、商务活动等方面与国有 ...
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4‰的比例配备工会专职工作人员，具体人数由工会与企业、事业单位协商确定；不足200人的，根据工作需要配备工会专职或者兼职工作人员。职工人数超过200人 ，承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)在推行平等协商和集体合同制度或者职工代表大会制度中不依法履行职责的；(二)对侵犯职工合法权益的行为 ...
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管理人才。坚持培养与引进并举的方针，吸引一批高学历、高素质人才到乡镇企业工作，不断壮大企业技术创新人才队伍。到2005年，乡镇企业专业技术人员的比重由目前的 酬、按绩取酬、按科技生产要素参与分配的分配制度。允许科技人员兼职，通过技术入股、参股、股权转让参与二次分配。科研机构逐步实行现代科研院(所)管理 ...
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来的同时，有组织地实行农业企业、农业技术人员、农民和农产品“走出去”，不断扩大省外、境外、国外农业技术与农业企业的合作，扩大农产品出口。凡符合 乡镇企业相互渗透和联合，共求发展。支持一批县乡干部参与流通，建立农产品营销公司。鼓励支持农产品流通经纪人，努力培养各级市场经纪人队伍。对促进农产品流通成绩突出 ...
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与发展特色经济结合起来，坚持产业兴镇。通过项目招商、组建公司、合作经营等多种形式，实现企业与城镇共同发展。用市场机制促进产业聚集，推动城镇基础设施建设 方式服务县域经济。加强企业经营管理人才培训，加快急需的技能人才培养，加大专业技术人员继续教育力度。21、强化科技支撑。围绕特色产业，依托大型企业或龙头 ...
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产品试制三项费用计划的管理和拨款办法。对列入计划的重大科研和技术开发项目，要签订承包合同，并逐步试行面向社会公开招标。要依据项目预测的经济效益和偿还 科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位技术经济权益的前提下，经单位批准，可以适当兼职，取得合理报酬。对于科技人员中使用不当，积压浪费，本单位未能进行调整的 ...
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期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定与其他企业组建、成立有限责任公司、股份有限公司、企业集团等。第 鼓励国有、集体企业和科研院所的专业技术人员，在不害本企业、本单位利益的情况下，发挥技术专长，到个体业户、私营企业兼职。也可脱离原单位从事个体经营 ...
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管委会应当鼓励、支持组织和个人，以多种所有制形式、多种生产要素投资；为企业(公司)上市、发行债券等融资活动提供服务。第二十条符合执业资格条件的组织和个人， 取得技术转让收入。第二十六条鼓励高等学校、科研机构的教师和科研人员离岗或者兼职在高新区领办、创办高新技术企业。凡离岗创业的，本人与所在单位以合同 ...
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仲裁部门或人民法院调解或裁决。公司对企业管理人员实行聘用制，经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他管理人员与经理签订聘用合同。2、为提高劳动 结合政府机构改革，将部分行业管理部门改组为行业协会，商会等，发挥对企业的技术服务、产业导向、信息交流、监督协调等作用。2、发展直接为企业服务的信息 ...
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