原告的诉请。原告因为在职期间存在严重违法违纪行为及违反职业道德行为，公司依据相关法律规定合法解除劳动关系。对带薪年休假工资，2009年、2010年年休假是超过法定 支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、档案机读材料、股份转让协议、员工手册、商业行为准 则和利益冲突证明书、裁决书及 ...
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无疑是一大挑战。 【案情简介】 余某于2009年8月1日入职某IT公司，任电话销售职位。该企业主要从事某著名外企的电话销售代理工作。2010年6 与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。员工关系转移的原因各种各样，例如应业务合作单位的要求，因公司业务调整，甚至 ...
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（以下简称甲方）： xxxxxxxx公司 劳动者（以下简称乙方）: xx 因乙方自愿申请辞职，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下： 一、 xxxx年 交接，并与交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。 三、 双方解除劳动关系后需遵守以下两个条件： 1：乙方不得在甲方竞争对手生产原在 ...
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日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然张某的交通违章行为确实也属于公司规章制度中规定的严重违纪行为，但是作为司机这个职业，交通违章在所难免，在没有造成 次普通的交通违章为由就解除张某的劳动关系处罚有点太严厉了。后经仲裁庭的多次调解，双方达成了调解协议，由公司一次性支付张某8000元的经济补偿 ...
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建设局第二办公区3栋110室 27434820 坪山 坪山新区金牛西路行政服务大厅二楼社会建设局窗口 84622204附件2：深圳市和谐劳动关系先进企业申报表 企业名称 企业地址 注册资本 万元 企业成立时间 年月日 工会成立时间 年月日 企业规模 20人以下 20-100人 100-300人300 ...
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、失业保险、工伤保险，按时足额缴纳社会保险费。试用期届满前，被告出台《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》，对试用期员工进行试用期期末考核，《办法》规定 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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。原告黄XX月工资700元。原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应为遵循平等自愿，协商一致的 原审认定事实相同。本院予以确认。本院认为，双方劳动关系事实清楚，上诉人黄XX以被上诉人解除劳动合同为由请求XX公司给其支付经济补偿及赔偿金，缺乏事实及法律 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李x诉称，原告于2009年6月进入被告公司上班，被分配至特业部做保健按摩工作，工资为计件工资，每10天发放一次， 协议书》，双方于该时建立劳动关系。2009年8月1日至2009年8月31日期间原告已经为被告提供劳动，被告应当按照双方所签协议约定支付原告该期间的工资， ...
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帐款余额清单、其他应付款余额清单》，证明xx大浴场属于被告的下属部门；7、被告公司签章的2009年7月11日至7月31日期间的《技师项目对帐明细》， 协议书》，双方于该时建立劳动关系。2009年8月1日至2009年8月31日期间原告已经为被告提供劳动，被告应当按照双方所签协议约定支付原告该期间的工资， ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾x诉称，原告于2009年6月进入被告公司特业部做保健按摩工作，每天工作12小时，工资为计件工资，每10天发放一次 协议书》，双方于该时建立劳动关系。2009年8月1日至2009年8月31日期间原告已经为被告提供劳动，被告应当按照双方所签协议约定支付原告该期间的工资 ...
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