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劳动合同的事实。因此,金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动 通知书通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为:被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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劳动合同的事实。因此,金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动 通知书通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为:被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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劳动合同的事实。因此,金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动 通知书通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为:被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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单方解除劳动合同的事实。因此,金泰公司不应向潘伟雄承担赔偿责任。二、六上诉人无须潘伟雄支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的 日作出《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还明确规定,如发生经济补偿,其中该员工在新 ...
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安排的任何工作,按照《员工手册》解除劳动合同,且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》,认为胡XX严重 单位有权通过规章制度加强劳动者劳动行为的控制和管理,也是用人单位解决劳动争议的重要依据,《劳动合同法》既赋予劳动者单方解除劳动合同的权利,也赋予用人 ...
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劳动合同不符合法律程序。结合当事人陈述可以认定,被告在作出解除劳动合同通知书后,送达给了原告。故本院该证据的真实性予以采信;9、对于被告提交的证 被公司辞退而解除劳动合同员工公司不给予任何经济补偿。”2011年11月8日,被告某某作出关于借调熟练员工支援河源旗滨硅业有限公司的《工作通知书》,确定 ...
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合同。原告认可收到《员工调到表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》和《解除劳动合同通知书》,并当庭表示因为工作调动不满,所以从 不存在超时或周末加班的情况,发放的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》,双方可以约定加班加点 ...
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16.5个月经济补偿金。原告被解除劳动合同前12月的月平均工资为3237.96元。被告一拖(洛阳)收获机械有限公司停产后,员工采取了协议养老托管和按照职工 公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们,将人事档案全都调过去了。第五组证据:证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书解除劳动合同通知书各 ...
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16.5个月经济补偿金。原告被解除劳动合同前12月的月平均工资为4364.42元。被告一拖(洛阳)收获机械有限公司停产后,员工采取了协议养老托管和按照职工 公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们,将人事档案全都调过去了。第五组证据:证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书解除劳动合同通知书各 ...
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个月工龄支付27个月经济补偿金。原告被解除劳动合同前12月的月平均工资为5566.83元。被告一拖洛阳公司停产后,员工采取了协议养老托管和按照职工的实际 公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们,将人事档案全都调过去了。第五组证据:证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书解除劳动合同通知书各一 ...
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