6.员工承诺放弃社保的协议是否有效 【案例】娄女士于2005年1月入职某管理中心任讲解员。2008年12月，娄女士与中心解除劳动关系。在此期间， ，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 如果技术公司确实未为梁先生缴纳社会保险费，梁先生可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 需注意， ...
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仍要求他执行调令，并不愿协商。 随后，面对没有去广元分公司报到的万某，该公司以他无故旷工为由，单方面作出解除劳动合同的通知。锦江法院一审判决，公司向 ”并不明确，不能认定可以根据合同约定将员工委派到任何地方工作。 “这关系到劳动者的工作生活环境变化及就业选择问题，应当属于对劳动合同的变更。”法官解释， ...
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对董某不当行为进行处理的过程中，A公司是否超越其经营管理权限？2、董某是否可以A公司不安排工作内容、不提供劳动条件要求经济补偿金？首先，在经营管理 管理权，并未超越其权限。现董某以A公司不提供工作条件的理由不能成立，故其单方面提出解除劳动合同，无法得到解除劳动合同经济补偿金。处理结果：本案经过劳动仲裁 ...
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。上诉人刘强不服上述民事判决，向本院提起上诉称：华泰公司及博爱公司单方面擅自变更、修改劳动合同主体及内容，均未向劳动者征求意见，更没有通知劳动者，请求对 元，补偿因解除劳动合同的劳动补偿金2000元，补偿2008年5月、6月的劳动工资2070元是否应予支持。二审期间，上诉人提交了其在华泰公司职工档案中 ...
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承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训 的合同比较特殊。你的服务期比合同期短，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话，只要注意不要在服务期内离职，以免发生违约金问题，如果单位要单方面解除其劳动 ...
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的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。 解决方案——在《劳动合同法》中对孕期、产期、哺乳期的女职工保护，主要表现在 女职工调岗的问题，应尽量通过与女职工协商一致解决。如果协商不成，企业单方面调岗时一定要谨慎，调岗理由必须合理正当，前后岗位具有关联性，才能避免 ...
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劳动合同的情况下单方面解除劳动合同，该解除决定没有任何合法理由，属于违法解除，故被告应恢复劳动关系、补签无固定期限劳动合同，咽被告系单方面解除和原告的劳动 原告工作至2011年1月31日。三、被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告陈述：在最后一份劳动合同期满前、后均向被告提出过签订无固定期限 ...
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个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密 不向劳动者支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情
个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密 不向劳动者支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产 ...
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法院认为，原告以徐先生没有参加公司组织的全员竞聘，徐先生自2007年4月起连续旷工为由，按徐先生自动离职与徐先生解除劳动合同，缺乏确凿的证据和法律 竞聘上岗，并将营业部岗位重新设置的行为在法律属性上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司 ...
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