满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 同意续签，并自愿领取了终止劳动合同通知书，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 同意续签，并自愿领取了终止劳动合同通知书，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 同意续签，并自愿领取了终止劳动合同通知书，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人 ...
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》一份。证明李珍的每月基本工资是550元，李珍应该遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告洛阳美的制冷产品公司应支付被告李珍经济 ...
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该项目的管理经营权，没有履行合同的前提。对方收回项目管理经营权不符合合同约定，已构成违约，环球公司依合同约定享有解除权，环球公司有权利选择终止合同或继续履行 体育中心未举证证明其已将许可文件提供给环球公司，故其在履行合同中存在违约。体育中心认为环球公司与员工发生劳动仲裁纠纷影响到体育中心的形象，故要求 ...
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电器集团有限公司章程》第14条规定，“……与本公司终止劳动合同、解除劳动关系及因组织调动离开本公司及其他原因离开公司或人民法院依照法律规定强制执行转让股东的股权 价格收购其股权。天海公司董事会通知董海风退股，是强行将劳动合同关系和公司股东身份相牵连，没有法律依据,并不属于股东退出公司的两种法定情形。该 ...
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均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理．劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案．10．2甲乙双方推荐及聘用 如下．．．．（详见附件______）．14．3合营一方未按期支付合同规定的应付金额，合营公司有权收取迟延支付金额的利息，从逾期第一个月算起．上述逾期 ...
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均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理．劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案．10．2甲乙双方推荐及聘用 如下．．．．（详见附件______）．14．3合营一方未按期支付合同规定的应付金额，合营公司有权收取迟延支付金额的利息，从逾期第一个月算起．上述逾期 ...
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的情形。《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“ 月31日后金履公司没有与吴颂春续签劳动合同，严重违反了劳动法，侵害了吴颂春的权益。综上所述，既然金履公司行使劳动合同的法定解除权无据，而金 ...
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出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括郭善权在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食 安排郭善权待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向 ...
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