称，2009年3月16日，原告进入被告公司工作，担任业务策划总监职务，月工资8000元。期间被告一直未与原告签订劳动合同。2009年10月20日，被告突然 ，000元；5、要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资51555.56元；6、要求被告支付剩余50%佣金10568元。诉讼中原告放弃 ...
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向本院提供证明。证明原告系下岗人员，其社会保险费由其他公司缴纳，原、被告虽签订劳动合同但建立特殊劳动关系。上述证据，均在庭审中进行了质证，对于 用以劳动法调整。故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代通知期工资1,800元、支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金的请求 ...
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之前被告在上海市未设立分支机构，在招聘置业顾问即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、社会保险在深圳购买不方便及其要在上海长期 该会裁决被告支付原告2008年2月1日至2008年10月20日未签订劳动合同的两倍工资差额12,879.31元，未支持原告的其余请求。原告不服，起诉来院 ...
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月15日进被告处工作，双方未签订劳动合同。2006年10月15日至2007年4月30日，原告以被告上海办事处的名义借其他公司的地点办公；2007年5月 被告：1、支付2008年2月1日至2009年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资73,471.50元（按月工资5067元计算）；2、支付2009年4 ...
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上述期间的工资差额7,080元(6,000+6,000÷22×11-1,920)。云甲因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张云甲提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有向关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除。外服公司与 ...
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期间的工资差额7,080元(6,000+6,000÷22×11-1,920)。徐某某因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张徐某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除。外服公司 ...
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主要负责在江苏省高邮市生产厂家处负责质量跟踪，双方未签订劳动合同。2009年5月6日，原告离开被告公司，双方劳动关系终止，原告月工资2,500元。被告未为原告 6日离职。原告要求被告支付2008年2月1日至2009年5月6日未签订劳动合同的二倍工资37,976元的诉讼请求，由于被告未能提供其与原告签订 ...
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年3月26日，被告经工商行政管理部门登记注册成立。原告进入被告公司工作，从事业务跟单工作，双方未签订劳动合同。2009年5月6日，原告离开被告公司，双方 5月6日离职。原告要求被告支付2008年2月1日至2009年5月6日未签订劳动合同的二倍工资37,976元的诉讼请求，由于被告未能提供其与原告签订的 ...
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代表人于某，经理。委托代理人赵某，该公司员工。委托代理人程某，该公司员工。原告杨某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月11 劳动合同，因此被告应当支付2008年2月7日至2008年2月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据原告银行卡记录，原告主张2008年2月的工资被告 ...
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审理。原告郑*及其委托代理人黎*，被告**公司的委托代理人荣*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑*诉称，其于2009年4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月1日，其试用期满，但被告仍 ...
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