出具的情况说明一份，证明原告在没有职务的情况下，2009年7月份以后经常违反公司考勤，被告方在2009年7月份以后已停发原告的工资。4、被告方微机室和 月13日至2010年6月12日，工资于每月18日按河南省汽车工业总公司内部工资制度中规定的标准支付。2009年6月18日，被告作出豫汽人字（2009） ...
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oop. m) 商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。 考勤制度 员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡， 设备。 7.严禁接收供应商任何形式的佣金、礼物。 8.严禁因私人用途携带、消耗公司的商品、设备、工具。 9.严禁未经部门经理许可修改销售商品的价格。 10. ...
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商场等单位，都收到同样的效果。许多单位把这种办法，规定在考勤制度中，如《北京市百货大楼关于职工考勤制度及假期工资的规定》第二条第二项规定：“职工患病需要休病假 也是一种爱护，有利于提高出勤率，有利于职工队伍的建设。附三：北京市一商局储运公司广渠东路仓库改革职工病伤假计算办法取得成绩（摘要）我单位自一九 ...
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经济上造成损失、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导同意，作出取消徐文田公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告 10元以及食堂饭票19元，鉴于诉讼中徐文田已将考勤卡、胸卡以及饭票19元交还椿长公司，该公司已退还徐文田29元，原审法院予以认可。根据有关规定 ...
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该劳动者在单位实际工作时间是10天，而非25天。为证明上述主张单位提供了公司考勤卡一份，以及3月28日单位以双挂号形式向该劳动者发出的“通知”一 意义，如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的经济补偿，值得单位在制度、程序上下功夫。首先本律师对仲裁裁决理由持保留意见:裁决认为因为单位以双挂号 ...
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轴承有限公司，住所地无锡市惠山区玉祁镇蓉新村。 法定代表人俞守良，该公司董事长。 委托代理人孙东升，江苏钟山明镜律师事务所无锡分所律师。 被上诉人(原审被告)无锡市 沪中公司的举证说明、考勤记录、员工考勤编号、杨桂香、蔡建军共同出具的情况说明、签有用人单位意见的工伤认定申请书、公告、员工考勤制度、出门 ...
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申请书。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月和12月原告下属组员有近200多人，因此对侯 考勤。同时原告作为班长下属多个分组，被告并无证据证明原告直接参与绝缘漆组的考勤。最后，对于侯孝为冒用张中娟的身份在被告处上班是否给被告的利益 ...
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被告的加班情况，原告应当支付。经审理查明：被告于2008年7月15日进入原告公司担任人事专员，双方未签订书面劳动合同。2008年10月23日，原告发出解除劳动 考勤记录，原告表示在2008年7月至9月期间公司没有考勤制度，考勤表不予认可。本院认为，根据被告所提供的考勤记录，其在2008年9月和8月各有 ...
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被告的加班情况，原告应当支付。经审理查明：被告于2008年7月15日进入原告公司担任人事专员，双方未签订书面劳动合同。被告工作至2008年10月27日离职， 记录，原告则表示在2008年7月至9月期间公司没有考勤制度，考勤表不予认可。本院认为，根据被告所提供的考勤记录，其在2008年8月有2天的缺勤 ...
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还有独生子女假，公司说制度上没有这个假，我该怎么办？ 另外一个是，我们是月薪制，公司的薪资制度是基本工资1500，然后加什么保密费了，通讯补贴了，住房补贴了，固定加班费了，加起来加到3500 公司的考勤制度上，又是说，产假期间只发固定工资，不发绩效工资，要是到时候只给我发 ...
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