问题，各地法院有不同的做法，不同法官也有不同的认识，而反诉制度是当事人法律地位平等原则的重要体现，是原、被告能够平等地行使诉讼权利，合法权益平等地 并没有真正体现反诉的立法目的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条：“劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决 ...
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解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的劳务关系的概念相同。) 其真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者对规章制度的合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查? 仲裁委、法院 ...
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申请仲裁，要求XX服饰公司补缴2000年至2010年的养老、医疗保险；支付解除劳动关系的经济补偿金52 800元；支付2008年至2010年每月少休息一天的 规定，XX服饰公司应当支付李X经济补偿金。四、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，李X要求XX服饰公司为 ...
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意思表示，合法、有效，双方均应按照约定履行各自的义务，否则承担相应的法律后果。2004年11月24日长假期满，黄XX没有按照约定在2004年12月 。XX公司未支付黄XX2003年11月的工资，黄XX有权要求支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于 ...
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相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的 故请求二审法院撤销原审判决，并改判要求xxxx公司：1、支付梁x未签订劳动合同期间的双倍工资54000元，一个月经济补偿金6000元，共计人民币60000元 ...
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要求湖南长沙某某集团有限责任公司支付改制补偿费、补发基本生活费的请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 认为袁某某与湖南长沙某某集团有限责任公司劳动关系事实上解除错误。三、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（ ...
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，即2009年11月—2010年11月期限的月平均工资；2、认定原被告之间的劳动关系从2002年12月一直延续到2010年11月，从而推定经济补偿年限为2008 十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第 ...
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第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条之规定判决 ，依法改判:1、确定罗某某与长沙市某某机械厂2003年8月至2010年12月存在劳动关系；2、长沙市某某机械厂按国家赔偿标准赔偿罗某某2003年9月至2010年 ...
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证据二中①真实性有待核实，被告须出示原件；②予以认可，证明目的不认可。因原告提出劳动合同书中签字并非原告本人签署，申请笔迹鉴定，经本院通过咸阳市中级人民法院委托陕西蓝图 十一条第一款、第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于 ...
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不属人民法院民事案件受理范围，在本案中不予处理。原告要求被告支付自双方劳动关系建立以来的法定节假日加班工资7023.52元，但并未就加班事实的存在举证 灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就 ...
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