当事人。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者 或非因工负伤，医疗期满，经鉴定完全丧失工作能力的，解除聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇；医疗期未满，但医疗终结，经鉴定完全丧失工作能力 ...
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]63号文件发布；根据2003年12月3日大连市人民政府令第37号《大连市人民政府关于修改部分市政府规章和规范性文件的决定》修订)第一章总则第一条为深化事业单位 。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工 ...
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要求、合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身的需要，对应聘人员在 被告赔偿三个月工资135,000元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院无法支持。关于“签约奖金”，其虽名为“签约”，但根据诚实信用及公平原则，并结合双方当事人 ...
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才是人事争议；对于编制外工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议是劳动争议，也就是说法释[2003]13号工作人员范围应该限于事业单位拥有政府核定 清楚，所以法院很少介入。但是，河南省化工研究所的工程师田某等人退休后，因退休金被河南省化工研究所扣发等事由而发生争议，后经河南省人事仲裁委员会仲裁， ...
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才是人事争议；对于编制外工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议是劳动争议，也就是说法释[2003]13号工作人员范围应该限于事业单位拥有政府核定 清楚，所以法院很少介入。但是，河南省化工研究所的工程师田某等人退休后，因退休金被河南省化工研究所扣发等事由而发生争议，后经河南省人事仲裁委员会仲裁， ...
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本人已缴纳的社会保险费用）计算其收入；（二）与单位签订“留职定补”等协议（合同）的，按协议确定的数额计算；对未参加社会保险且已停产多年并无力支付职工 一次性经济补偿金或安置费的人员，在核定其家庭收入时，要在所领取的一次性经济补偿金或安置费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的 ...
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打破干部和工人身份界限，实行管理人员的逐级聘任制，职工原身份作为档案保存。职工调出或退休时仍按原身份办理。 第十二条 在签订全员聘用合同的基础上，单位与职工应 符合本办法第十五条之规定的；2、职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工 ...
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标准(扣除本人已缴纳的社会保险费用)计算其收入；(二) 与单位签订'留职定补'等协议(合同)的，按协议的数额计算；对未参加社会保险且已停产多年并无力支付职工基本 经济补偿金或安置费的人员，在核定其家庭收入时，要在所领取的一次性经济补偿金或安置费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应 ...
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最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，按照市人事局、市劳动和社会保障局《关于北京市事业单位实行聘用合同制有关问题的通知》（京 的有关规定办理失业保险手续。３．对于距离法定退休年龄五年以内且连续工龄满２０年以上的未被聘任上岗的人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部 ...
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职能的，所以行为人都是有一定职务身份的。行为人这种职务身份又是通过选举、任命、聘用或受合法委托而取得的，因而职务身份又是一定职权和职责的表现，是行为人公务 请托人财物的，以受贿论处。”根据罪刑法定原则，该条排除已离、退休的国家工作人员成为间接受贿犯罪主体的可能。3.所利用的职务必须具有直接性。即国家 ...
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