，但被告从未足额支付加班工资。2008年8月25日原告委托律师发函要求被告补足加班费，被告根本不予理睬。2008年9月3日原告因被告拒绝足额支付加班工资而 工资是根据被告单位的工资制度确定，原告的岗位工资是2,000元，故原告加班费计算基数应以2,000元为准。另被告已经提供了劳动行政部门的批复，批准 ...
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或赔偿金金额是指劳动者申请仲裁的请求金额，仲裁请求涉及数项内容，各项合计计算总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决 劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月 ...
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冶金机械总厂岗位效益工资暂行管理办法》，证明单位已制定加班费计算方法，双方已对加班工资进行约定；2、加班费明细单共71份，证明单位已如数发放给职工。 原告（ 数安排定额，不具备劳动法律、法规规定的“完成计件定额任务后”再按相应百分比计算加班工资的情况。因此，本院认为被告（原告）与原告（被告）就劳动报酬 ...
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加班费，这条劳动仲裁只判支付工资没判支付加班费，虽然平时加班费计算不合理但还是要给算呀？》） 12.公司造假资料（本人有在职时所做的 请各位律师帮我分析一下，我上诉要求如下,是否合理： 1.要求支付2011.4月工资+加班费（证据：厂证，劳动合同，2011.4月考勤） 2.要求支付2010,。11到 ...
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安排一定的加班时间，在每月收入460元(含档案工资、奖金、补贴)的前提下计算加班工资，一者可解决家庭困难，二者可为国家、集体多作贡献。 、值班员协议书，约定张学松每月工资收入460元(含档案工资、奖金、补贴)+加班费(加班费计算按收入460元/月÷30天÷8小时)。每星期一至星期六加班按每小时工资× ...
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根据该项规定，未订立书面劳动合同的二倍工资应当自用人单位用工的首月起算，计算至书面劳动合同签订时止，但不能超过一年。 （2）如果先期签订的 的加班费基数低于当地小时或日最低工资标准的，以小时或日最低工资标准作为加班费计算基数 （六）劳动者因刑事犯罪被追究刑事责任，刑满释放后要求用人单位为其补办基本养老 ...
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津贴 固定工资 不属加班费计算对象 特殊津贴 特殊人才固定工资 不属加班费计算对象 营养补助 特殊工种补助 不属加班费计算对象 外语补助 短时固定工资 不属加班费计算对象 变动工资 加班费 绩效工资 其中只有把岗位工资计算加班工资合理吗？...
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计算基数。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以 七条规定《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、一审法院认定 ...
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规定，目的在于保护劳动者的合法权益不受侵害，故用人单位不得以低于上述规定的加班费标准另行制定加班制度。而肖春林提交的《厂部薪金管理制度》规定“……晚上加班为 中约定王天彩转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的规定无效，且若王天彩每月工资800元包含 ...
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要求被告支付2010年1月9日至3月31日期间的平时、休息日、法定假日加班费人民币16675.20元；4、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币710元；5、 都拒绝签订，原告在3月8日领取了劳动合同。由于双方对于出勤情况、加班费计算等上述意见争执不一，致本院调解不成。上述事实，有原告提交的裁决书、 ...
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