旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的 连带赔偿责任。根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在原告 ...
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合同。合同内容虽有瑕疵，但核心内容为劳务派遣，原告系用工单位，在用工期间未给被派遣劳动者造成损害，对劳动者与用人单位之间的劳动争议所产生的后果不应承担 原告的诉讼请求成立，本院予以支持。第三人是劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被告形成劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同， ...
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宣公司、第三人之间没有劳务派遣的相关协议，被告没有提供娇润公司委托得宣公司、毛××向原告发放工资的证据，也没有提供因原告旷工被退回娇润公司的证据 的双倍赔偿金，2,192.92元×4个月×2倍=17,543.36元。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但由于实际操作上的原因，现已无法再为原告补缴 ...
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审理终结。原告千禧量贩诉称，被告系河南红海人力资源公司的劳务派遣工，依法依约被派遣到原告处工作，由河南红海人力资源公司为其发工资，依法接受 签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位必须 ...
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外运广东佛山公司)签订《关于派往塞班岛工作的合约》，约定以劳务输出的形式，派遣职工、合同工往塞班岛光大有限公司(以下简称光大公司)工作，“在外人员 《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。因此，被上诉人作为用人单位支付上诉人工资是法定义务，工资 ...
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合同解除、终止；其他各类劳动者的增减变化情况等。第六条 劳动用工登记分为初次登记、劳动用工情况变化登记和注销登记。第七条 用人单位应当按照登记机关安排的 劳务派遣人员的信息：姓名、身份证号、性别、岗位、工资、本单位工作年限、劳务派遣单位名称；(五)使用退休人员的信息：姓名、身份证号、性别、岗位、报酬； ...
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时不应发给经济补偿金的不能成为劳动法所规定的劳动者的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。 ，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”同时本院查明在被告2009年6 ...
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应该提供证据方承担败诉责任。同时，根据劳动合同法的规定，被告B公司作为用工单位应当与原告一同承担连带责任。现起诉要求判令原告不支付被告瞿**解除劳动 赔偿金19000元的数额均无异议。以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、退工通知单、裁决书，被告瞿**提供的解除劳动合同通知书， ...
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该裁决，遂诉讼来院。本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案 原、被告之间存在劳动关系，被告违法解除的行为导致原告的工资损失，因此被告应当按照原告的工资标准支付其仲裁和诉讼期间的工资。虽然被告提出原告工资中9000 ...
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该裁决，遂诉讼来院。本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案 原、被告之间存在劳动关系，被告违法解除的行为导致原告的工资损失，因此被告应当按照原告的工资标准支付其仲裁和诉讼期间的工资。虽然被告提出原告工资中12500 ...
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