观念的逐步增强，当劳动者的权益得不到有效保障时，往往不再“忍气吞声”，而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员 相当大的难度。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前，有的已先行经过单位劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的调解，双方矛盾比较激化尖锐，分歧较大，调解 ...
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离岗时与用人单位之间就下岗工资的问题并无约定。加之，原告的该项诉讼请求未经过劳动争议仲裁之前置程序。故对原告的该项请求不予支持。 关于原告要求由被告依法 、依《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告 能认定已解除，因此，原告要求被告支付2006年9月—2007年11月工资这一诉讼请求本院予以支持。原告要求被告支付25%的赔偿金，于法无据，本院不予支持 ...
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属于人民法院审理范围，不予处理。长沙xx公司认为长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会的设立不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，不属本案审理范围 提出了“请求法院判令不支付熊xx双倍工资11100元、经济补偿1700元”的诉讼请求。针对该诉请，熊xx提出了要求长沙xx公司支付双倍公司、经济 ...
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提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回袁某某的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半 ...
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投资股东系东正集团。一审法院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第二款的规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，该仲裁时效 霞请求判决东正集团支付违法解除用工的赔偿金4,236.6元诉讼请求，不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条和 ...
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故应视为其申请已超过劳动争议仲裁时效，应驳回其诉讼请求。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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书面申请。”还是现行规定，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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受到的相应损失。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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依据。原告未能提供证据证实不订立劳动合同的责任在被告。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资 实施条例》第七条规定，判决如下：驳回原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司 ...
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