劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训， 本合同期满前______________天向对方表示续订意向。第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同；支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资105400元；恢复原告的财务工作岗位；补发扣发的工资 》及被上诉人单位工资发放的实际情况，调整上诉人的工资待遇，符合其内部管理制度及同工同酬的规定，也未低于本地区的最低工资标准。故，被上诉人从2010 ...
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甲方举行的安全教育培训，经考核合格后录用。在工作中严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第三条 劳动争议发生之日起六十日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...
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业务工作的组成部分，被告接受服从原告工作任务分配考核制度、工资支付制度等各项规章制度的管理。原告对被告进行的是劳动管理，符合相关法律法规的规定。为此，被告认为 于2010年8月23日向孟津县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系，孟津县劳动争议仲裁委员会于2010年9月30日作出孟劳 ...
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于民选的国会之上，将会破坏三权分立的宪政体系，最终损害美国的民主制度。美国学者克里斯托弗沃尔夫更是直言不讳地指出：我坚信司法能动 /info/detail/37-15087. htm，l登陆时间：2009年7月12日。 [11]参见广州劳动仲裁案件数量飙升，排期已到明年9月，载《信息时报》2008年 ...
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证书，对原告名誉造成极其严重的负面影响。同时还影响今后的工作和生活。原告为此申请了劳动仲裁，仲裁部门以多项不属其受理为由进行裁决，原告不服仲裁， 有：1、东兴市龙业汽车配件城工地“10.5”事故调查报告，用以证明原告在被告单位工作期间严重违反工作制度及操作规程，给被告造成150万元的损失；2、监理工作 ...
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原告要求被告支付，遭被告拒绝。原告等14名职工于2009年9月9日向石柱土家族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，未予受理，故诉至法院，请求被告支付延长工作 民事判决书。证明其他地方类似案件的处理情况。2、重庆市劳动社会保障局的文件，证明实行的是不定时工作制度并得到批准。经过庭审质证，被告对原告提供的证据1 ...
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维雪啤酒集团有限公司考勤管理制度》，被告对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据原、被告签订的劳动合同，原告的工作岗位为营销人力资源部 的劳动合同已经约定了如果原、被告产生纠纷，应由信阳市平桥区劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服，应向信阳市平桥区人民法院起诉。原、被告双方签订的劳动 ...
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被告辩称，本案已经经过劳动仲裁，仲裁裁决的结果是完全正确的，被告愿意履行仲裁裁决。原告为证明其主张，向本院提供以下证据：1、原告工作名片，证明原、 公司工作，担任业务策划总监职务，职责包括人力资源、行政、策划等方面管理制度的制定和执行。原告月工资8000元，另原告根据销售业绩还可以获得提成，自原告工作 ...
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查明：被告侯军艳于2005年7月到原告单位河南警校工作，从事文印、打字等工作，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据实际情况进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，被告侯军艳于2009年6月3日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，要求被申请人河南 ...
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