，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合法的用工主体资格，原告提交的劳动合同不具有合法性，本院对原告提交的第十七组证据不予采信；原告提交的 环评通[2011]30号重庆市建设项目环境影响评价要求通知书，就开展该项目环境影响评价工作作出了相应的要求。2011年4月4日陈XX与重庆丰望环保科技有限公司签订 ...
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月17日起至2011的5月16日止，其他条款均未改变。同日，原、被告双方又签订了《劳动合同补充条款》，该合同约定：第一条、甲方（被告）同意除按双方签署的 十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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委托代理某业务合同。尽管合同名称作了变更，但原告在被告单位的工作内容和工作性质并没有改变，现被告却拒绝承认双方建立的劳动关系。2011年 之日起，乙方为甲方的某业务代办员；……代办员执行综合计算工时工作制，平均每月工作21.5天；乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度和技术规程……”。2000年一2001 ...
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，现本案已审理终结。原审查明，侯志军于1997年10月到公交公司工作，双方未签订书面劳动合同。公交公司未给侯志军缴纳各项社会保险费用。2000年9月，公交 改革，未提交相关证据证明。又查明，在原审中，公交公司提交公交6路线路承包合同书一份。内容为：甲方公交公司，乙方闫书杰，鉴于原6路单车运营合同已到期 ...
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的证明可以证实安装公司并未拒绝原告回其单位工作。原、被告间仅存在借用关系，而不存在劳动合同关系或事实劳动合同关系。本院对于原、被告提供的证据材料综合 〕第9号红头文件、证据材料2代管协议书、证据材料5调资花名册与被告提供的内容完全一致，合议庭确认原、被告提供的这些证据材料均客观、真实；商水县电力电器 ...
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了审理，现已审理终结。原审法院查明，2007年3月，某某公司聘用肖某某从事厂内浆引工作，双方未签订书面劳动合同。2007年7月7日，肖某某在工作中不慎被 争议仲裁委员会仲裁裁决，某某公司按裁决已经向肖某某支付停工留薪工资，且无法定改变事由，故对肖某某要求增加停工留薪工资的诉请，不予支持。2、《工伤保险 ...
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》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记，但无论是否在劳动 哺乳期的;在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的;法律法规规定的其他不得终止的情形。这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题 ...
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。 （二）企业自主改制引发的争议应否纳入人民法院受案范围 企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或者体制等，使其在客观上适应 签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，离退休人员被用人单位聘用或者被返聘回原单位不再签订劳动合同。 据此，笔者以为，被 ...
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》第33条： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记，但无论是否在劳动 的；在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题 ...
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1998年7月期间在哈尔滨理工大学就读会计学，系本科。哈尔滨理工大学普通高校毕业证书载明内容：发证日期为1998年7月5日，被告于1994年9月至1998年 才有如实说明0义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况。人们在 ...
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