起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方对月工资有约定的，二倍工资的计算基数应按双方约定的正常工作时间月工资来确定，即需在劳动者实际获得的月收入中扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。因原告与被告签订的和解协议中明确原告入职 ...
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至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的23 000元后的差额部分17 094.1元； 劳仲裁字（2009）第111号仲裁裁决书中，将被告的工资按照2007年郑州市社会平均工资1918.75元每月计算，该裁决已经生效且已执行完毕，庭审中双方对该 ...
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以上事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、 从未发放，其每周六加班，共20个周六，每周六加班8小时，按18,000元基数计算，并提供了电子感应卡。被告表示该协议书是原告与广东晶华签订，与被告 ...
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,871.72元，不同意支付报销费用1,404元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。2、员工 后即离开公司，且经常下班不打卡，被告下午未打卡，均按被告旷工半天计算。证实被告存在违纪行为。5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效 ...
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1.5倍计算）加班工资15,000元，为原告补缴2004年12月至2010年2月期间的综合保险，支付原告经济补偿金10,000元，支付原告解除劳动合同的代 金2,000元，支付原告2010年１月１日至2010年2月23日期间工资1,894元。被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告 ...
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1.5倍计算）加班工资30,000元，为原告补缴2001年11月至2010年2月期间的综合保险，支付原告经济补偿金16,000元，支付原告解除劳动合同的代 向申请人支付2008年2月1日至2010年2月23日期间的延时加班工资缺额4,123.32元；二、被申请人应为申请人补缴2009年2月至2010年 ...
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四、被告是否应当支付剩余提成及2009年5月、6月的工资。关于争议焦点一，本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则 原告主张的2009年4月之前的提成8723.20元，原告自述该笔钱款系根据报纸返版的总额，按照提成规则计算而来，被告认为按照提成规则返版量不能计算提成 ...
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开除通知、陈述报告、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 没有异议，故本院予以确认。关于加班工资的计算基数，本院认为，原告工资单上的本薪部分与劳动合同所约定的试用期工资960元，以及转正后960元+加班 ...
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1、支付2010年3月1日至2010年3月22日期间的工资1939.80元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金16400元；3、支付2010年3月1日至 案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告要求原告支付 ...
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1日至2009年4月29日期间的延误退工损失6604元的诉讼请求，按照劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但原告未到被告处办理相关 月1日至2009年2月13日及原告的月平均工资3302元计算，被告XX公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金29718元。对原告要求被告XX公司支付代通金 ...
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