)合同条件出现时止。第二十条、有下列情况之一的,劳动合同即告终止:(一)劳动合同期满;(二)乙方已到法定退休年龄的;(三)决定 与本案没有关联性。 2008年11月24日,中国南方航空股份有限公司河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人韩晓林支付培训费7407 377.43元、违约金 ...
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)合同条件出现时止。第二十条、有下列情况之一的,劳动合同即告终止:(一)劳动合同期满;(二)乙方已到法定退休年龄的;(三)决定 29 802.93元。 2009年3月6日,中国南方航空股份有限公司河南分公司向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人董宇舰支付培训费6120 777.00元、违约金 ...
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回去办理相关手续,本人深感惘然和委屈。因为本人劳动合同期满已过去一个多月,按照往年常规的做法, 本人只需在劳动合同到期, 并接到公司通知后, 与公司续签 都因为公司方面的原因而被拒绝,公司坚持单方解除目前的劳动关系并终止劳动合同,并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述,被诉人无视并违反《 ...
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(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日工资标准的300%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 以书面形式与甲方协商。 (六)经协商一致同意续订劳动合同的,双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四 ...
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病假工资和医疗费用,能否得到支持? 近日,北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。一审法院驳回了原告阿丽(化名,并案被告)要求被告阳光公司( 》第四十五条规定,劳动合同期满,如果劳动者在规定的医疗期内,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可见,劳动合同到期时,医疗期是否届满,是 ...
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上述法条的立法本意是规定用人单位原则上应与劳动者订立无固定期限劳动合同,无权选择劳动合同到期终止,但特殊情况除外。 从立法目的和意旨的角度来看,《劳动合同法 。因此,在用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同,第二次固定期限劳动合同期满后,劳动者根据《劳动合同法》第十四条第三项的规定提出续订合同 ...
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的名称变更为綦江县xxxx服务有限公司。同年12月31日该劳动合同期满,被告未与原告续订劳动合同。被告从2011年1月起,业务范围发生变更,原业务 綦江县xxxx服务有限公司应在本判决生效后三日内支付原告李xx尚欠的终止劳动合同经济补偿金763.64元;二、被告綦江县xxxx服务有限公司应在本判决生效 ...
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被告的名称变更为綦江县xx服务有限公司。同年12月31日该劳动合同期满,被告未与原告续订劳动合同。被告从2011年1月起,业务范围发生变更,原业务 被告綦江县xx服务有限公司应在本判决生效后三日内支付原告xxx尚欠的终止劳动合同经济补偿金1220.54元;二、被告綦江县xx服务有限公司应在本判决生效后 ...
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。此后,被告的名称变更为xx有限公司。同年12月31日该劳动合同期满,被告未与原告续订劳动合同。被告从2011年1月起,业务范围发生变更,原业务范围 如下:一、被告xx有限公司应在本判决生效后三日内支付原告xxx尚欠的终止劳动合同经济补偿金796.2元;二、被告xx有限公司应在本判决生效后三日内返还给 ...
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被告某卷烟厂的承包合同终止而解除与原告的劳动合同关系,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后,劳动者 本院确认原告的经济补偿金为 20 297.25元(2255.25元/月×9个月)。劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二 ...
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