离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。＂第三十三条规定＂乙方违反本合同书第 奖，明确规定了飞行员安全奖的适用范围和发放条件，其中包括：安全奖按年度（自然年）发放，当年累计的３０％于次年发放（２００５年累计的３０％安全奖在２００６ ...
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离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。＂第三十三条规定＂乙方违反本合同书第 航班生产开始按月计提，至退出航班飞行队伍次月停止计提；３、安全奖按年度（自然年）发放，当年累计的３０％于次年发放（２００５年累计的３０％安全奖在２００６ ...
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合同＂。第二十九条规定：＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。＂第三十三条规定：＂乙方违反本合同书 航班生产开始按月计提，至退出航班飞行队伍次月停止计提。３、安全奖按年度（自然年）发放，当年累计的３０％于次年发放（２００５年累计的３０％安全奖在２００６ ...
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，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者 。5、关于个体工商户的主体地位问题。劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有字号的个体工商户，注明当事人为某字号 ...
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使用的机具、周转材料及其他设施： 7．按国家政策规定与每个务工人员签订《劳动合同》并按合同所约定的条款支付务工人员工资（务工人员工资每月造册备案），承担因此项工作 风险及施工人员工资和调遣费：小型机具费用；各类材料的场内二次倒运；自然气候影响停水、停电、待料等不可预见工日费用；包括周转材料的领用、装卸 ...
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的女职工产假按自然天数计算，含法定节假日。女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。 七、参保职工因生育或终止妊娠发生的 团体”不包括财政拨款的单位。所称“用人单位的职工”是指与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者。 二十六、《暂行办法》第十条所称“本单位职工上 ...
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（一）凡在我省境内的国营企业、国家机关、事业单位和社会团体，在国家劳动工资计划指标（包括各项自然减员指标）内，招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别 季节工，不得安排在常年性生产、工作岗位上，双方亦应签订劳动合同，合同期限届满必须终止。（四）劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。 ...
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实际劳动给付的用工单位。其职责是为劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理。与此相应，劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。 劳动争议 /月，大写人民币 ，租金含税，由甲方开具有效税务发票。 2、租金结算按满一个自然月结算一次，当月租金于次月五天内付清，逐月按时支付。 3、设备 ...
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。 第八条 甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。 第九条 甲方严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定 多胞胎的每多生育一个婴儿，产后假增加15天。 （四）妊娠期不满3个月自然（人工）流产的，产假15天； （五）妊娠满3个月不满4个月自然（ ...
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劳资纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的争议 工会与雇主协会、企业委员会与雇主；而社会法方面的争议案件的诉讼主体既可以是自然人和私法或公法范围内的法人，也可以是具有法定资格的社会团体，如工会、 ...
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