，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其所 上诉人以工资作为补偿损失而不用支付的上诉理由不成立，本院不予支持。关于培训费问题，上诉人按约定收取了被上诉人的培训费，但没有证据证实该费用已用于对被上诉人 ...
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，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其所 上诉人以工资作为补偿损失而不用支付的上诉理由不成立，本院不予支持。关于培训费问题，上诉人按约定收取了被上诉人的培训费，但没有证据证实该费用已用于对被上诉人 ...
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台账。 用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。 第十五条 《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》规定的 台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位 ...
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台账。 用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。 第十五条《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》规定的 台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行 ...
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。 以上用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记还应当至少保存至劳动者离职后两年。 第十五条 接收实习学生和见习人员的，应当建立以下实习、 管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行 ...
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你好。我在一家公司做业务工作4个月，公司没和我签订劳动合同，也没买任何保险，下面就是遇到的问题，（1）到第4个月的时候，有一个客户，业务公司做 于是打算自己建团队做，刚好，公司里边有一部分人试用期到了，也没符合转正标准，所以就问了几个人，他们都愿意来做，然后就从公司离职了，在外面做这个；公司老板前两天 ...
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我是在2011年9月25日上班 ，试用期一个月。公司是在2011年11月22日签订劳动合同，直到我于2012年2月24日离职 也没有给我上社保。请问你我在职期间 ，所以是不是我自己缴纳的部分也要给公司，叫他一并给缴了。 另外在我离职时，公司叫我按他的意思写的辞职信，辞职理由写的是：因为个人原因与北京永 ...
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公司跟我签劳动合同，但我觉得工资比我要求的有差距，所以没签。当时又没跟公司说明具体转正之后多少月薪。我跟公司行政反映问题要求加薪，公司有三个方案1.公司重新评定月薪。 2.延长试用期。 3.决定离职。决定好再回复我。到了昨天给了我一个2.延长一个月试用期这个方案 ...
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我于3月1日正式在XX公司上班,试用期俩月,试用期700元工资,过了以后是800+30的工龄工资,然后到7月的时候涨工资为1200+30工龄工资,这个 不知道该怎么办,只好去申请劳动仲裁,可劳动局到现在还没消息,而且我也不懂劳动法什么的,使劲看了遍劳动法,发现合同还是个问题,我的合同是公司人事部在6月 ...
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一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个 经历，但是根据**学校的证明，申请人只是短时间就职，就职，2008年1月即已经离职，并不存在两年工作经验的情形，该事实庭审中也得到申请人的确认，所以申请人在 ...
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