；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。 第六条 乙方 〈1995〉45号），获得经济补偿。 第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给对方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反 ...
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劳动合同中的法定必备条款作出明确规定，努力促使劳动合同格式规范，内容合法，条款细化，标准量化。要区别不同劳动主体、不同行业、工种、岗位的特点和法律 劳动合同难以协商的内容。尤其是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的热点诉 ...
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。 第四条 市、区、镇三级重点防护单位分别由市、区、镇三级安全生产委员会(以下简称安委会)负责确定，报同级人民政府审核批准。 第二章 重点防护单位的 防护单位要开展对员工的劳动安全卫生教育与技术培训，定期考核，考核合格方可上网；特种作业人员的培训和考核必须严格执行国家颁布的标准。 第十三条 重点防护 ...
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施工等领域为重点，将专项整治工作深入持久地开展下去。整治中要严格坚持安全标准，指导和帮助企业完善各项基础工作，及时解决工作中存在的问题。对 年内重大事故隐患整改率达到70%以上，一般事故隐患整改率达到100%。同时，进一步严格对新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生和消防“三同时”审批验收工作，凡不符合 ...
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合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ...
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。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时 形式发给员工，让员工在签收单上签收；3、将规章制度放置网上，通过计算机技术记录员工的浏览记录；4、在企业公共区域将规章制度内容全文公告，并且将 ...
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包括：保证实现劳动法意义上的劳动者的平等就业和择业权、报酬获取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、社会保险和社会福利待遇获取等劳动 劳动争议仲裁部门裁决不予受理的，法院也视同为经过仲裁。同时，对劳动争议案件也以最低标准收取诉讼费。在举证责任方面，也对劳动者予以了充分的保护。最高院《 ...
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工作的，仍属企业职工，但应和企业签订有关境外工作的协议，包括劳动合同相关内容的变更，按国外标准执行在外期间的工资、奖金、福利等内容，回国后继续履行 造成企业经济损失的责任承担。（八）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应提交职工 ...
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1.国家公布的劳动保护、防火防爆法令和上级颁发的与此有关的各项标准、指示以及《安全技术措施计划的项目总名称表》。2.消防、工业卫生和 总局(1951年3月)《化工高压工艺管道维护检修规程》、《化工企业压力容器安全管理规程》 化学工业部(1984年4月) 《化学工业部所属研究院(所)机械动力管理条例和 ...
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方法DL5009.1 电力建设安全工作规程（火力发电厂部分）DL/T5029 火力发电厂建筑装修设计标准DL/T5035 火力发电厂采暖通风与空气调节设计技术规程DL 5053 火力发电厂劳动安全与工业卫生设计规程DL/T5120 小型电力工程直流系统设计规程DL/T5136 火力发电厂、变电所二次 ...
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