》第60条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 的约定后，就免除了自己的责任。因此，用工单位对派遣公司按照国家法律规定的监督，履行劳动合同和派遣合同的约定内容，是非常必要的。 希望这篇文章能够帮助 ...
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的国企公司工作的，农业户口，一直是临时工，2008年8月以前一直每年签订一次劳动合同，2006年单位与另一国企合并，但还用原来公司的名称和营业执照以及财务 在原岗位上工作。单位是否违法？ 二、现在与我签订的劳务派遣合同合法吗？能否随时终止劳动合同申请双倍赔偿？补偿是否受12个月的限制？ 三、2008年 ...
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国金因与被上诉人河南豫信高等级公路投资有限公司（以下简称豫信公路投资公司）劳动争议纠纷一案，不服Im河区人民法院（2011）Im民初字第586号民事判决提出 ，一审判决上诉人先承担后企业再承担是违法的。二、被上诉人应依法签订书面劳动合同，包括派遣合同并支付相应劳动报酬。被上诉人也未与上诉人签订关于派遣 ...
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的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动， 一。最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。 二。人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。 三。合法用工，灵活用工。 四。避免人才流失 ...
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的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动， 一。最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。 二。人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。 三。合法用工，灵活用工。 四。避免人才流失 ...
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派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。 为了解决这个问题，最高人民法院于2006年出台的 法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣进行了规范，规定劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的 ...
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派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。 为了解决这个问题，最高人民法院于2006年出台的 法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣进行了规范，规定劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的 ...
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鞍矿实业公司综合服务公司签有劳务派遣合同，后双方约定：被告从事吊工工作，原告支付工资，双方从用工之日即形成了劳动关系。被告发生交通事故后，其 中心负担。”并无不当，本院予以维持。上诉人主张被上诉人系鞍山市建安劳务有限公司劳务派遣到其下属单位综合服务公司工作，由建安公司给被上诉人发工资，被上诉人是建安 ...
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鞍矿实业公司综合服务公司签有劳务派遣合同，后双方约定：被告从事吊工工作，原告支付工资，双方从用工之日即形成了劳动关系。被告发生交通事故后，其 中心负担。”并无不当，本院予以维持。上诉人主张被上诉人系鞍山市建安劳务有限公司劳务派遣到其下属单位综合服务公司工作，由建安公司给被上诉人发工资，被上诉人是建安 ...
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我后来了解到，之前的3个月试用期超过了《劳动法》所规定的最长试用期（2年合同，试用期最长2个月），我是否可以要求单位补偿多出的1个月的差额工资 正式劳动合同，这样是否构成了连续两次签订固定期限劳动合同？我是否有权要求将目前的劳务派遣合同变更为无固定期限劳动合同？ 3.我现在是否能够以“欠缴4-6月的五 ...
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