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,上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金,这并不能代表上诉人接受被上诉人的补偿方案,被上诉人依法负有向上诉人足额支付经济补偿金的法定义务,被上诉人向上诉人支付 补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...
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,而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商,因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定,属违约行为。虽然在2002年8月16日被上诉人 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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,而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商,因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定,属违约行为。虽然在2002年8月21日被上诉人 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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属明显违反公司合理的规章制度,过错责任在于原告,故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。被告要求原告回来工作,但原告决意不在被告处工作并 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
//www.110.com/panli/panli_57434.html -了解详情
,而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商,因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定,属违约行为。虽然在2002年8月16日被上诉人 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十六条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十七条对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给。经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应 ...
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以各种借口推脱(录音),到最终仲裁时,这些证据将为你证明工作关系。可按签合同的方式要求其给付赔偿。另你若不想工作下去随时可提请仲裁,提请对方未 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 ...
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六 或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。7、劳动部《关于职工全 ...
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的;(6)被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,用人单位享有单方的解除权,可以无条件随时解除劳动合同,无须向劳动者支付经济补偿。 2.用人单位因 医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在 ...
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的;(6)被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,用人单位享有单方的解除权,可以无条件随时解除劳动合同,无须向劳动者支付经济补偿。 2.用人单位因 医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在 ...
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