的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年的标准发给经济补偿金。法规所规定的是最低补偿标准,企业还要参照与用人单位 补发和赔偿。 申诉时效可按具体情况具体处理:如职工向劳动行政部门反映,劳动行政部门依据劳动部《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504)第十三条责令企业 ...
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经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 ,用人单位为劳动者交纳社会保险费,是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业,由所在地社会保险经办机构根据企业上年度职工月 ...
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的机会和比例应该时均等的,而我国关于经济补偿金现行法律规定,无论是从《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于经济补偿金适用条件还是《劳动合同法》的经济补偿金 月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。该规定似乎可以解释为,用人单位只有在由其提出解除的 ...
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工资300%的工资报酬。”1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:“拒不支付延长工作时间报酬的除全额补足外,还须加发 改革实施意见第二条(2)项实施社会保险的对象为:国家干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同职工人、离退休人员的规定,被上诉人为非城镇户口,与我单位之间是 ...
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)关于劳动报酬问题引起的争议;(4)关于工作时间和节假日问题引起的争议;(5)关于劳动安全、卫生方面引起的争议;(6)关于女职工、未成年工的劳动保护引起的 受到威胁。二是拒交纳仲裁费用。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定,申诉方预交受理费,没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -
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)关于劳动报酬问题引起的争议;(4)关于工作时间和节假日问题引起的争议;(5)关于劳动安全、卫生方面引起的争议;(6)关于女职工、未成年工的劳动保护引起的 受到威胁。二是拒交纳仲裁费用。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定,申诉方预交受理费,没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -
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工伤认定工伤认定哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定,职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的,可 一单位工作,聘用单位除了应支付相应的劳动报酬外,对于退休职工在工作期间、工作时间内或者在上下班规定时间和必经的道路上,发生无本责任或者非本人主要责任的 ...
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劳办发[1995]104号)和《关于完善企业职工基本养老保险制度操作办法的通知》(武劳社中[2007]46号)文件规定,为原告办理了退休养老保险的审批 除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,合并计算为连续工龄。原审法院针对本案判决的依据,除了与本案没有关联性的劳动部1995(104号)文件的第三条外 ...
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公司的工资表,参照同工种、同岗位人员工资标准,并按照统计局公布的在岗职工平均工资增长比例计算得出其1998年的月平均工资为1342元,1999年的月 。劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、记件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 它作为劳动合同履行的担保或者违反劳动合同的责任形式,也没有禁止性规定。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第3条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -
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