内定阶段时，劳资双方已经成立劳动契约，企业取消内定系解除既已成立之劳动契约（解雇），因此，如有不合理之时，内定者可诉请确认无效（即确认劳动 差旅费、住宿费等，凡是应约定而往，不论是否最终能够签订劳动合同，用人单位均应负担上述费用。 用人单位在签订劳动合同阶段不得向求职者收取任何费用，包括报名费、资料费 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 ，无权进行调解并同意被告的请求，而且在仲裁准备庭审笔录中对上述三项费用是否同意支付也没有明确的记载，仅凭被告所提供的写有“聂利”两字的字条 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 仅仅能证明该车辆的轮胎已经严重的磨损，存在事故隐患。但是就该车辆的保养是否由原告专职负责，被告除该证人证言外没有其他证据可以印证。既然车辆并非原告 ...
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责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。原告与被告解除劳动合同的理由之一为：临阵脱逃，严重失职 原告怠于履行义务，造成被告经济损失，应承担赔偿责任。鉴于当事人双方仅对原告是否应当承担赔偿责任存在争议，对裁决书所确定的赔偿金额均未提出异议，本院在 ...
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支持。原告对此不服，诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的 被告与邓姓员工的通话中确有不要提高业绩的言语，然这一对话是否起到了煽动作用，是否已给原告造成利益损失，原告均未予以证实。原告对此也曾认为系 ...
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办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某 的200%补足。事实上，康仁乐购公司支付周某某的年假工资已远超出周某某依法可享有的8天年假工资，康仁乐购公司无需再行补足。6、周某某主张2008 ...
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29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确第1项 的约定属于服务期的约定，而约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，现某公司放弃对剩余服务期的 ...
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。本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议 期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...
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合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故原、被告之间的劳动合同期满终止，本院认为，是否需要续订劳动合同 物业发展有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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31日的加班费差额11637.52元、不支付解除劳动合同赔偿金12000元。被告辩称，其于2007年11月20日进原告单位工作，担任生产部门模具组长，当时双方 日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此 ...
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