机构的运行管理机制（一）政府举办的社区卫生服务机构属于事业单位根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗 ，业务用房面积要适当增加。对已经审批设置的社区卫生服务站实行动态管理，不符合要求的社区卫生服务机构和工作人员，要及时调整、退出，保证服务质量。加强社区 ...
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招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等管理办法，推行全员聘用制度。在收入分配制度上，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资 。（二十一）各级卫生行政部门对社区卫生服务机构及人员实行监督管理。在区级卫生行政部门增设社区卫生工作办公室，为全额预算拨款事业单位，参照公务员管理。其主要 ...
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企改制任务。加快文化行政管理部门职能转变，完善政府对重点艺术院团等少数公益性文化事业单位的扶持方式，推进文化市场综合执法改革。由省文化厅、人事厅、劳动保障 环境整治等方面，严格按法定程序办事，坚决纠正损害群众利益的行为。抓好政府工作人员的教育、监督和廉洁自律，加强对重点领域的监管，严肃查处各类违纪违法 ...
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事业发展中、远期规划和年度工作计划，协调各相关部门及时调整和制定促进社区卫生事业发展的配套政策。负责制定社区卫生服务机构和人员的准入标准，对社区 全科医师和社区护士任职资格制度；制定并完善社区卫生服务机构人员工资福利有关规定。 科技部门要加强社区卫生服务科学研究和适宜技术的推广。 人口和计划生育部门 ...
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工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度。推进事业单位收入分配制度改革，推行以岗位工资为主体的多种分配形式。完善企业收入分配制度。建立 和办法。按照省的要求，搞好养老金计发办法改革和衔接工作，确保平稳过渡，搞好企业退休人员基本养老金调整工作。按照国家和省对重点联系城市的要求，进一步扩大 ...
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支持措施，建立健全民间组织管理人才的培养机制，加快出台民间组织专职工作人员的职称评定、社会保障、工资基金管理等相关规定。2、加强监督管理。完善管理体制， 服务”的形式，做到费随事转，形成社会事业社会办的发展格局。根据本市事业单位改革总体要求，对公益性民政事业单位实施分类改革，深化改革人事、分配、社会 ...
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工作。(二)人事处负责厅机关和直属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、出国政审及专业技术职务的管理工作；承办厅党组管理的领导班子和领导干部的考察、 教育培训及人才开发工作；组织开展机关和直属单位思想政治工作，指导精神文明建设；负责离退休人员的管理工作。(三)规划资金处编制全省卫生事业发展规划，指导区域 ...
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行政部门制定的基准价和浮动幅度内，确定本单位的实际医疗服务价格，履行规定的备案手续后执行。制订、调整医疗服务价格应体现医务人员的技术劳务价值，降低过高的大型 到广大人民群众健康水平的提高，关系到医药卫生事业的发展，涉及多方面利益的调整，是一项十分重要而又复杂的工作。各级政府、各部门要统一思想、高度重视 ...
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将竞争机制引入到医疗机构内部各个环节。患者选择的结果，作为医院考核、医务人员岗位竞争和分配的重要依据。建立健全医疗服务管理制度，加强医疗质量监控， 行政管理和执法监督工作。各级疾病预防控制中心、妇幼保健机构、血站(血库)等公共卫生事业机构向社会提供公共卫生服务所需经费，由同级财政预算和单位上缴的预算外 ...
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和监督；负责全区大型医疗设备的规划布局；根据全区卫生事业发展重点，协调国外卫生贷款的利用工作；对区直医疗卫生单位财务收支、基建投资项目等进行内部审计监督；组织 名。其中：厅长1名，副厅长3名，处级领导职数23名(含机关党委专职副书记1名)。离退休工作人员编制和机关后勤服务编制，按有关规定另行核定。 ...
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