合同期间的双倍工资；3、依法判决被告支付原告无故解除劳动合同的一次性经济补偿金；4、依法判决被告支付原告2007年7月-8月期间50天的加班费，2006 为原告颁发有荣誉证书等。2007年7月份，原洛阳大学通知原告离职，支付原告工资至2007年7月份。2008年元月份，因原洛阳大学与其他院校合并组建， ...
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休息了7天。被告从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告自被告2003年4月参加工作至2006年12月，未给被告 签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资4050元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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休息了8天。被告从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告自被告2002年7月参加工作至2006年12月，未给被告 签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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休息了7天。被告从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告自被告2003年4月参加工作至2006年12月，未给被告 签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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休息了8天。被告从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告自被告2002年11月参加工作至2006年12月，未给被告 了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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多宝”)。在仲裁中，黄灿辉称被逼主动辞职，要求加多宝公司返还加班费、[color=#1e50a2]高温[/color]补贴等各种费用合计15211.73元，而加多宝则称他 公司已经向当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。 昨日，加多宝代表回应称，黄灿辉离职一事 ...
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月至2008年12月工资发放单位名称，从中国人民银行无锡分行提供的回执（附代发工资来源凭证复印件11张）以及该分行东门支行和该分行城东支行的说明显示，夏 主张解除劳动合同补偿金、2008年2月至2009年7月未签订劳动合同双倍工资及加班费缺乏事实和法律依据，本院依法不予采信。综上所述，原审法院认定事实 ...
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，载明李乙底薪1,500元，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额1,530元，实发金额1 景公司支付2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元的 ...
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，载明刘某某底薪1,700元，当月上班27天，计时工资1,700元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额1,730元，实发金额1 景公司支付2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元、支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元 ...
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，载明李某底薪1,500元，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额1,530元，实发金额1 要求被告支付2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元 ...
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