无关。证据9王XX应当出庭作证，并且拿出发放年薪8万元的书面工资证明。王XX的证明不能直接证明原告的月薪为6666元即年薪8万元。对证据10认为，该筹建 有效地证明其年薪为8万元。原告要求的误餐费应当有相应证据证明，而不应只有证人的证言证明。提交反证第二组证据：2007年11月薪酬核定发放表一份，证明 ...
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赵丽敏与刘XX共同外债2000元。因双方均提供了赵丽敏原生前单位出具的工资证明，而刘XX实际领取了1808元，并抵消了该债务，故赵丽敏2007年 人收到原审判决书的时间却为2011年12月28日，审判期限跨度3余年。一审时只有一位审判员进行审理，没有组成合议庭。可见，原审法院在审理案件过程中，严重违反 ...
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条例》取消了禁止双重获赔的规定，故申请人主张工伤赔偿不违反现行规定。 焦点2：工资证明能否作为劳动报酬履行依据 洪桂彬：申请人与被申请人双方未订立劳动合同，且被 。 倪碧芸：停工留薪期是法定期间，非经当事人申请不得延长。且只有停工留薪期间工资待遇保持不变，超过12个月的停工留薪期，申请人只能按病假计发 ...
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。从11月18日以后到12月18日只是挂床，无其他费用，应有长期医嘱，只有长期医嘱看出是否与本案有关，所有的医疗费不承担，挂床期间无其他费用，这些费用 保险公司孟州支公司的质证意见同上。补充了以下意见：不具备真实性，原告的工资表都是奖金表，工资证明应由法定代表人签名，应该是出事故之前一年收入，证明平均 ...
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也证明了被告是新设立的有限公司；第3组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第4组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当 该通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知是 ...
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也证明了被告是新设立的有限公司；第3组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第4组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当 该通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知是 ...
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也证明了被告是新设立的有限公司；第3组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第4组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当 该通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知是 ...
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单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王言群与事实不符；4、金水区劳动仲裁 通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知 ...
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单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王言群与事实不符；4、金水区劳动仲裁 通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知 ...
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单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王言群与事实不符；4、金水区劳动仲裁 通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知 ...
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