我解除劳动关系。我在万吉祥公司工作期间该公司未给我上社会保险，且经常有加班拖欠工资现象，故我到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。现我不服京海劳 。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、通告及邮件详情单、工资条、考勤管理制度、考勤记录表、工资条及京海劳仲字[2010]第6649号《裁决书》等 ...
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8月1日又签订《劳动合同》一份。被告在工作期间，多次严重违反原告管理制度，无故旷工。不仅不服从原告对其工作安排，且四处散布流言、聚众闹事，严重 月工资收入1400元÷月计薪天数21.75天×22天）。原告承认被告于2011年春节期间加班且又未举证证明其为被告安排了补休，故原告应向被告支付2011年春节 ...
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月30日第24号记账凭证复印件共5页，内容为用银行存款28525.6元付加班补助、办公用品费、书报杂志费、会议费、目标考核补助、差旅费等费用；附件《 中心管理的单位。（7）汝城县会计核算中心备用金管理制度、汝城县会计集中核算单位财务报账员工作规则，单位财务报账员登记表，汝城县会计核算中心办公室上墙的 ...
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签订劳动合同每月2倍工资于法无据；原告被罚款是因威胁、谩骂管理人员，其违反了公司管理制度，故罚款不予退还。 经审理查明，原告于2008年3月20日 。原告要求被告支付星期天上班工资600元，但未提交相关证据，故，原告要求支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持；被告对原告罚款200元，没有履行相关程序，故 ...
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活不加钱的说法,让人无法接受. 四,工作时间太长,每个星期只给一天休息日,但是每个星期增加了六个小时的加班(六个小时的加班费只给二十元),等于在变向剥夺我的休息时间. 五,没有相应的工作程序,管理制度及作息时间. 六,我本人是2011年4月7日入职,试用期为三 ...
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2、如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（ 人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险 ...
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能胜任本职工作的；b．严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的；c．严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的 岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要安排甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。 五、 ...
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。据此被告根据《劳动法》第25条第2、3项规定及被告企业的劳动纪律和管理制度之规定，决定对直接负责人程云惠同志提前解除劳动合同。因此，请求法院驳回 诉请的工资9000元、其他待遇3000元、交纳社会三险和原告要求钱潮公司支付加班工资的诉讼请求，属独立劳动争议，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故 ...
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安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出 前提下，乙方应积极参加用人单位因工作需要所按排的合理的适量加班，若乙方因拒绝加班而导致综合薪资较低，甲方概不负责。 四、薪资福利相关费用: 1、 ...
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劳动合同。2010年6月11日，因原告未依法为被告缴纳社会保险费，亦未支付加班工资，故被告离职，原告于2010年6月14日为被告结清了工资，双方 第一项诉请不予支持。至于诉请二，原告称被告违反了“岗位职责及管理制度”，被告对“岗位职责及管理制度”不予认可，原告亦未提供证据证明其已将“岗位职责及管理制度 ...
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