条企业用工，应按照平等自愿，协商一致的原则依法与员工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。合同内容要全面、具体、适用性强，便于双方履行。合同 与招收的职工签订劳动合同，到当地劳动保障行政部门办理招工备案、社会保险和合同鉴证手续。六、劳动监察第二十四条劳动保障行政部门应对劳动力市场和企业劳动用工行为 ...
//www.110.com/fagui/law_335038.html -了解详情
培训合同。“三个台账”： 一是乡镇农村富余劳动力资源台账；二是工业园区和企业用工需求台账；三是职业培训机构管理台账。各地要及时掌握农村富余劳动力的变化情况，逐月 交学费的代金券。培训券要发放到有转移就业愿望和培训需求的农民手中，重点支持与工业园区签订了用工合同的先招工后培训的员工。要重点支持创业培训和 ...
//www.110.com/fagui/law_313736.html -了解详情
用人单位招用国有企业下岗职工和失业人员，享受国家规定的就业和再就业扶持政策。第十三条 用人单位录用劳动者后，应以书面形式与其签订劳动合同，建立劳动关系 终止或解除劳动关系后，应当在7日内到当地劳动保障行政部门办理合同鉴证手续。第十六条 员工200人以上的用人单位依法进行20%以上的裁减或一次性裁减40 ...
//www.110.com/fagui/law_219105.html -了解详情
，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度 劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度 劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有了充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到 ，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的 ...
//www.110.com/ziliao/article-506405.html -了解详情
徐业尧律师 一，书面劳动合同的签订 1， 签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后 约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-501796.html -了解详情
最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作 ，预防因违规而引发的劳动纠纷。 二是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-494597.html -了解详情
案情回顾：员工小佳（化名）与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元，并于2012年2月28日正式开始 一般性的约定不视为公司对奖金的必然承诺。总的来讲，随着劳动法律法规的不断更新和完善，大大增加了企业用工中的法律风险。在工作中，我们也发现，很多劳动纠纷，实际上企业很 ...
//www.110.com/ziliao/article-485122.html -了解详情
也就是说，两原告先经过招投标程序确定了被告一是2006年度、2007年度委托投放广告的中标企业后才与被告一签订并履行本案涉案的相关合同。但是，根据司法机关认定 。所谓纯利润，就是扣除全部营运成本，也就是扣除支付给电视台的广告费用、支付员工工资等公司营运费用，包括扣除向两原告赠播广告的相关费用（因为赠播 ...
//www.110.com/panli/panli_40028298.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务