已被终结，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但 故对被告关于时效的辩称不予采信。根据本院查明的事实，原告与被告三门峡烟草公司没有劳动关系，但被告城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司 ...
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口头说公司没事做，负担不起，所以就不要李乙和证人还有其他一些人了，第二天就不去上班了。川景公司提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤 乙陈述的事实与实际不符，双方并不存在劳动关系；因证人与川景公司有劳动纠纷，故证人的证言有失真实性；川景公司在原审中有提供员工的考勤记录，但未被采纳。请求 ...
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口头说公司没事做，负担不起，所以就不要刘某某和证人还有其他一些人了。第二天就不去上班了。川景公司提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工 某某陈述的事实与实际不符，双方并不存在劳动关系；因证人与川景公司有劳动纠纷，故证人的证言有失真实性；川景公司在原审中有提供员工的考勤记录，但未被法院采纳。 ...
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财务部通知一份，证明原告与财联实业总公司存在劳动关系；2、河南财联实业总公司通知一份，证明经公司研究决定给部分员工的岗位奖金增加100元，原告工资为600元 原告与其不存在劳动关系的意见不予采信。原告在被告处的工作岗位为门卫，但原告比其同工作岗位的员工的工资每月少400元，被告未提供证据证明其他同岗位 ...
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原告等驾驶员的工资发放日不同，由农商行每月分两次分别发放。被告公司在册员工发放工资的资金流动在九亭农商行的被告账户对帐单上列明，但代发原告等人的该 某公司的劳动合同亦印证了被告关于原告系其他运输公司外派至被告处之驾驶员的辩称意见。综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系，对原告主张之各项诉讼请求亦难以 ...
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甲的劳动合同约定与张甲终止劳动关系于法有据。由于张甲在劳动合同关系及劳务合同关系中所起的职责与一般员工不同，伟通公司通知解聘的通知由外服公司 自本判决生效之日起七日内支付张甲经济补偿金人民币73,755元；三、张甲的其他请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国 ...
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原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单也证明原、被告之间的劳动关系于2009年 以及法律规定的其他劳动权利。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请 ...
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程公司质证认为：对邱某某是否系其员工不清楚，认为证人应当出庭；对缴税记录的真实性无异议，但认为系王英为证明双方存在劳动关系，刻意去税务部门缴纳的税款；申报 的争议焦点为，王英在与锡园公司存在劳动关系的同时能否再与雄程公司建立劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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3、企业名称预审核准通知书二份，证明某某公司筹备过程。4、朱某出具的劳动关系证明，证明被告是某某公司聘请的员工及其工作内容。5、2008年3月- 999.92元，对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，诉至本院。本院认为，原告主张被告系某某公司的筹办人员，原被告之间并无劳动关系。原告为此提供某某 ...
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徐文田公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告。椿长公司提供有部分员工签名的证明，拟证实其公司对徐文田除名进行了公示。徐文田对此提出异议，认为此证据 劳动关系，自2008年6月1日至12月10日徐文田与椿长公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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