律师。被告某某上海公司。法定代表人某某，总经理。委托代理人某某，男，某某上海公司工作。原告某某与被告某某有限公司（以下简称某某公司）、某某上海公司（以下简称某 完成，不胜任工作，其因此解除聘用协议将某某退回某某某公司并无不当，且已经支付代通金，某某要求恢复用工关系没有依据。双方聘用协议及员工手册上都 ...
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某六汽七分公司任837路售票员，因被告某六汽七分公司违法与其解除劳动合同，其工作至2009年6月，每月工资人民币1800元（以下币种均为人民币）。被告某六汽七 二、劳动关系的解除等。（一）、原告认为，其没有在工作中给废票的事实。另外，被告的《员工手册》没有经过公示程序，不具备法律效力。被告以《员工手册 ...
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年12月的社会保险费缴费基数为4462元。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资条、贷记凭证、解职通知书、上海市单位退工证明、个人账户转移 支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告应根据被告的工作年限及确认的解除前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接；2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资；3、2009 体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除劳动 ...
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）和第二季度奖金12940元（税后）及25％的赔偿金；4、被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与 次要求原告提交讲座的详细日程安排和计划；8月26日，被告要求原告制订新的《员工手册》草案。对于上述工作安排，原告均以不属于人力资源行政总监的工作职责 ...
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。其余同意仲裁裁决。被告董*辩称，被告于2001年4月16日进*给水公司工作，担任招聘主管。其中，2006年11月16日，被告被任命为人本总部开发 签订劳动合同，鉴于此，公司决定单方面终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在*给水公司，*给水公司 ...
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进入XX公司担任电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收 至2003年6月期间的城镇社会保险费。原告的劳动手册上记载自2003年7月1日起，原告的工作单位是XX公益服务社； 2010年1月1日起， ...
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诉至法院，请求判决如其诉请。庄某诉称：庄某于2008年进入好德公司工作，开始是员工，后来成为店长，基本工资1,700元。但好德公司没有按照约定支付工资和加班费 ，于法无据，不予支持。最后，庄某称好德公司未办理退工手续没有退回劳动手册导致庄某无法就业，要求好德公司按照1,700元/月向庄某支付两个月经济 ...
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同时一起去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部经理，期限是2008年10月 ，证明原告与被告没有劳动关系，该花名册上没有原告姓名。2、被告公司人事部门员工2008年10月至2008年11月的指纹考勤记录，证明原告没有在被告公司工作过 ...
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证明原告的工资和佣金已经发放。原告对证据2、4、6的真实性未提出异议，对证据1中的员工手册节录和证据3、5提出异议，认为其签字确认的员工手册 组担任物业顾问，月工资为960元，绩效奖金为140元。被告另根据原告完成相关工作的营业收入支付佣金提成。合同同时约定，被告按照法律、法规规定为原告缴纳养老保险金 ...
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