6条第一款第四项解除劳动合同的，甲方发给乙方______个月平均实发工资的医疗补助费。 七、双方认为需要约定的其他事项： 1．______________； 2． 根据企业工种的特点，确定劳动管理的内容。 2．要遵循国家有关劳动保护的规定，不得损害员工的身体健康，切实保障员工的劳动卫生及劳动安全。 3 ...
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产品及服务的一面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分 ：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按 ...
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劳动合同通知，通知称因原告试用期期末考核不合格，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》规定，自2009年5月14日起，公司解除与原告的劳动 月3日诉至法院。另查明，原告2008年11月至2009年5月的工资分别为640.14元(半月)、1280.28元、1520.28元、1674.76元、1280 ...
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解约。然，被告首先未能证实原告已经了解该“手册”的内容并承诺遵守，被告仅凭其他员工的签收凭证，尚不足以证实原告也已经知晓“手册”的内容，不能证实该“手册”对原告 被告支付3月1日工资之请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、某管理咨询（上海）有限公司自 ...
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及服务的一面明镜。 市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2 ：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利 ...
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）嘉民一(民)初字第682号原告宋某。委托代理人宋X。被告上海某某物业管理有限公司。法定代表人陈某某，总经理。委托代理人宋某某，上海某某律师事务所律师。委托代理人 支付原告2009年7、8、9月的病假工资。5、有原告签字的员工手册，旨在证明员工手册第6页对于假期的规定：员工连续病假2个月的视为长病假， ...
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违规处罚通知单、关于调整管理处维修工的申请、情况说明。纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工合同、张贴在办公室墙上的规章制度、行业规范。张甲提供的证据： 》第十条第一款之规定，判决：一、自本判决生效之日起三日内，上海纪联物业管理有限公司支付张甲2009年11月1、2日的工资71.26元；二、 ...
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在周六日及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周 ...
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）；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方 保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下： 一、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内支付 ...
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)；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方 问题的解释(二)》第一条第(三)项的规定，张旺全、湖南国际影视会展酒店管理有限公司因劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，因 ...
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