，企业并不能轻视加班费的管理。企业仍应进一步建立健全工时、工资和考勤休假制度，通过制度规定和合同约定来有效预防加班费支付事项上的法律风险。五、关于 无加班费？企业依法可以自主确定本单位工资分配方式和工资水平，实行计件工资制的员工并非就没有加班费，而是同样可以获得加班费，计件制加班工资的标准通过调整计件 ...
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公司离职；对于上述证据材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。叶某 两张予以证明。中迅达公司对于上述证据材料的真实性不予认可，并提供财务报销制度证明叶某没有履行差旅费报销手续，该公司不应支付上述交通费；但该公司没有书面 ...
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年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未 年4月22日未来公司上班，也不服从工作安排，公司视为旷工处理，按照公司考勤管理制度，视为自动离职，一切后果自负。上述挂号信因所邮寄的地址均非原告与被告所 ...
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证明其主张，桂浙塑料公司在一审期间提交了陈秀连的考勤卡片、员工代表会议记录、《奖励与惩罚制度》及公示该规定的照片作为证据。对桂浙塑料包装公司 公司管理人员通知其不要去上班，并不安排其工作，不知道公司制定了《奖励与惩罚制度》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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和运管部工作制度和员工纪律管理补充办法》规定：对于在办公区域内违规使用手机等电子设备，将由直属主管进行面谈并给予口头警告。《INS4考勤管理暂行 ，再次违反公司规定。综上，原告的行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告**银行依据规章制度和法律规定解雇原告、被告**公司 ...
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。委托代理人王X，男， 1986年8月12日出生，汉族，上海市劳动咨询事务所员工，住上海市浦东新区XX44弄42号501室。被告上海XX国际贸易有限公司，住所地 《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个工作日，或一个月内旷工 ...
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基数。以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、 2009年6月期间对厂务和现场管理人员等岗位实行不定时工时制，且认为根据员工手册和合同文本记载原告作为门卫实行不定时工时制，对此原告不予认可；本院认为， ...
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薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。 第二章专业技术人员职位任用制度 11．职位设定 11．1专业技工：同工务员； 者不超过30岁；职高、中专及同等学力者不超过25岁。 15．3录用员工中，管理及事务性人员大致占________%。 15．4录用后的具体工种分配另定。 ...
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关系，但陈玲至1998年12月才知道农协会与其解除劳动关系，且有考勤记录，追讨债款等证据证实陈玲1998年12月底仍在农协会工作，故陈 。(4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元 ...
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服务机构建设，促进职业介绍工作不断发展，劳动部将建立职业介绍服务工作的检查评估制度。有关事项另行通知。附件：全国示范职业介绍服务中心经验材料明确职责各级联动 素质培训，实行服务行业通行的上岗挂牌服务、考勤打卡制度，规定了50条服务用语和50条服务忌语，定期组织员工进行电脑培训，开展职业介绍业务系列讲座 ...
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