，促进各种职业介绍和就业服务中介机构规范发展，整顿劳动力市场秩序。建立健全农民工工资保障和长效机制，为进城务工人员创造良好的就业和生活环境。引导和组织农村 落实国家的就业和再就业政策，加大对自主创业的政策扶持，积极开展对企业经营者和员工的素质培训，加强科技创新服务，建立健全金融担保、信用评价、技术信息 ...
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休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法 ，本院不予支持。依法缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。现张开耀 ...
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人员核准签字后，方能使用资金。 企业标准、操作规范、管理技术规范、CI和VI标准以及其他规章制度，必须按照甲方模式操作。 员工的业务培训统一由甲方负责，培训 缴的出资，或不按约定缴纳应投资金，应当向已足额缴纳投资的对方承担违约责任，承担办法为支付违约金50万元，并赔偿违约金不足以补偿对方损失的部分。本 ...
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民事赔偿请求。两被告人均为工厂普通员工，自身不具有任何赔偿能力，而被害人也系外来务工人员，没钱治疗，迫切需要经济赔偿以支付医疗费用。基于此，法官多次 赔偿能力。据甲区2006年国民经济和社会发展统计公报显示，甲区2006年企业在岗工人的平均工资为1836元/月。而外来工主要从事的制造、建筑等行业的工资 ...
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有些单位为了应付新的劳动合同法，将工作几年甚至十几年的员工辞退，于是大部分原告年龄偏大。 （三）涉案领域较为集中。主要以下几类企业：一是国有企业单位。在 报酬权难以足额获取。一是约定报酬权，难以足额领取，且没有按约定的报酬进行涨幅；二是法定报酬权，工资发放不符合法律之规定。 （三）法律规定不完善。至今 ...
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000 000元未到位。以上事实，有原、被告的陈述、原告的身份复印件、浏阳市广宇绿洲科技发展有限公司欠发员工工资表、解除劳动聘用合同协议书、企业法人 投资被告广宇绿洲公司的股金4 500 000元已足额到位，可不承担法律责任。故原告要求被告广宇农业公司共同支付其工资款的诉讼请求，本院不予支持。依照《 ...
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责任；双方同意设置过渡期，过渡期的时间与移交时间一致，过渡期内原槟榔公司员工的工资由槟榔公司负责解决，日常行政办公费用由珠江集团负责解决，其他费用由 公司的全部产权、经营权及发展权的同时需按期支付转让价款，保证在转让工作完成后，迅速组建经营班子，并投入足额流动资金尽快实现“用于添加食品中的槟榔处理方法 ...
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收到该认定书，原告不具有诉权的辩称理由不能成立。原告是长期在城镇区域内企业务工的员工，虽是农村户口，结合司法实践，应予以城镇居民的标准计算赔偿。综 元由被告保险公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
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资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。被告某某公司将其中标承包的诉争工程全部转包给原告某某市政公司， 保证金327 650.32元的事实予以确认。现工程已竣工验收，被告又未举证证明原告存在拖欠民工工资的纠纷，故被告应当工程竣工验收后返还原告该笔民工保证金。 ...
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提交了《综合工时审批表》。公司认为已经足额向王东发放了加班工资，因此不同意支付加班费及拖欠工资的经济补偿金。同意支付终止劳动合同的经济补偿金。 【审理结果】 这种情况下，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面记录要完整保存。此外，还应注意追讨加班工资的诉求时效为 ...
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