企业奖金税免税限额由4个月放宽到4个半月标准工资；月人均标准工资不足75元的按75元计税。 二、对实行工资总额同经济效益挂钩浮动并征收工资调节税的企业， 今年计税时可对年工资增长部分人均扣除60元后计算。 三、事业单位免税限额平均放宽半个月基本工资，原实行企业化管理的事业单位由3个月放宽到3个半月；原 ...
//www.110.com/fagui/law_162610.html -了解详情
相当于“本人工龄×1.5个月工资收入（按国家和省市现行规定的基本工资及各项津贴、补贴等合计，下同）”的退职金，特案免征个人所得税（下同）；---连续工龄在10 干部身份，以后被全民所有制单位录（聘）用的，工龄前后合并计算。3、辞退。属于分流对象，但拒绝组织安排的，可根据《全民所有制事业单位辞退专业技术 ...
//www.110.com/fagui/law_79455.html -了解详情
期间(公司内称为学习期间，12年10月~13年2月) 的月薪为2000元，转正后工资由基本工资加补助组成【基本工资：2500元/月，出差补助40元/天，话费补助（ 半制的，但我不明白法律上来讲，周六工作是4小时是否还要在之前协调的工资基础上另算加班工资呢？可否在一并写进劳动争议仲裁申请书中申请仲裁呢？ ...
//www.110.com/ask/question-1772814.html -了解详情
工龄满4年，在职期间因手术申请病假12个工作日。（住院8个自然日，另出院后休养10个自然日）。咨询这个病假病假工资如何计算？不能拿全额的基本工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1588858.html -了解详情
合理吗？我们合同工资不等，基本工资都在1800-2100之间，比如说，合同工资3000元，基本工资1800元，我们公司放了15天假， 算工资的时候，7天国家规定的，只有3天带薪，另外4天，公司讲是调休，算休息，不带薪，剩余8天，按照事假算， ...
//www.110.com/ask/question-1506919.html -了解详情
您好，本人月基本工资2300元，但是在计算平时加班工资时，是以本市工资最低标准1320元为基数来算的，请问是否合理？...
//www.110.com/ask/question-1393736.html -了解详情
：基本工资10%，职位津贴及技能津贴90%。加班工资按基本工资为基数进行计算。一旦转岗，职位津贴及技能津贴将随岗位的变动而变动。 打电话给人事，对方说这样约定是 非常的担心是，这样约定，会不会对方到时候以转岗为由，大幅度降低我的薪酬，把我撵走。因为现在是专案经理，案子结束肯定面临转岗问题。 请律师解答 ...
//www.110.com/ask/question-1191278.html -了解详情
有分公司，是外企。 今年因为效益不是太好，要裁员，这几天就要裁了，我的合同还没到期，我想知道。我现在怀孕就要满3个月了，如果这个时候解雇我， 算赔偿，网上有网友说是从现在算起到生完孩子，孩子一周岁这个月数*12年基本工资。然后再有年限的赔偿金。 到底该怎么算，如果裁到我的话，我也好有准备，如果在这方面 ...
//www.110.com/ask/question-1023583.html -了解详情
我是一名驾驶员因车辆故障受伤，受伤前工资4000元以上，现公司按基本工资接算，请问是否合理？另网上多种回复按'原工资计算”，请问“原工资”是什么概念？我该怎样才能得到合理的工资？...
//www.110.com/ask/question-666346.html -了解详情
在奖惩一栏里写到：单位会根据我的表现给与一定的奖励。 实际工资单上却是基本工资500 在旁边写考核工资（每月另行计算） 最终到手2000多 请问单位做法对吗？考核工资与合同上的核定工资是什么关系？单位将核定工资拆分成基本工资与考核工资的做法是否合法？现在我已辞职，能否追讨到1120 ...
//www.110.com/ask/question-663262.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务