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4、中医院出院许可证一份。5、中医院病历一套,证明原告病情及误工费、护理费、住院伙食补助费等计算方法。6、焦作市覃源电力有限公司工资表三份,证明原告护理 其儿子李学忠进行护理,李学忠系在焦作市覃源电力有限公司工作人员,月基本工资平均为1732.30元。原、被告因赔偿问题形成纠纷,原告遂诉至本院。本院 ...
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时间不超过40小时,每周至少休息1天。加班工资是以基本工资计算基数。 小时工资折算方法: 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。 月计 ,一定要要求劳动者予以修改。 11. 关于用人单位单方解除劳动合同 在劳动者存在过错情况下,用人单位无须向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。这种情况下无须 ...
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不服从安排,就可以给员工放假3个月,不给员工发基本工资。(公司这种做法是不合法。员工可以要求公司支付经济补偿)。他理由说不忙, 既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资 ...
//www.110.com/ask/question-1573008.html -了解详情
读。所谓“二倍工资”,简而言之,就是劳动者可以主张每月另一倍工资,这里工资,是指每月应发工资总额,包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资 录用条件告知录用者。如果只是设计好录用条件而没有告知劳动者的话,是无济于事。具体告知方法有:招聘员工时明示,并要求员工签字确认;签订劳动合同时发 ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
,648元。被告上海某制衣有限公司辩称:原告就其主张没有提供完整有效证据,因此加班没有事实依据,且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月27日没有到被告处上班 点和0点至8点。原告领取工资时在工资单上签名,工资单上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时加班、休息日加班费、国假 ...
//www.110.com/panli/panli_11774835.html -了解详情
,500元。被告上海某制衣有限公司辩称:原告就其主张没有提供完整有效证据,因此加班没有事实依据,且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月27日没有到被告处上班 点和0点至8点。原告领取工资时在工资单上签名,工资单上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时加班、休息日加班费、国假 ...
//www.110.com/panli/panli_11767367.html -了解详情
,580元。被告上海某制衣有限公司辩称:原告就其主张没有提供完整有效证据,因此加班没有事实依据,且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月27日没有到被告处上班 点和0点至8点。原告领取工资时在工资单上签名,工资单上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时加班、休息日加班费、国假 ...
//www.110.com/panli/panli_11741158.html -了解详情
造成亏损时,适当扣发当月工资,最多不超过扣除基本工资_____%。 (4)乙方生产经营活动不得违反有关法律、政策规定,否则,造成不良后果自负。 提供。 三、甲乙双方利润分配方法 乙方完成承包生产任务和利润指标时,按平均每人_____元发放奖金。超额部分按五五分成计算。即上缴国家_____% ...
//wengui.110.com/wengui_6.html -了解详情
造成亏损时,适当扣发当月工资,最多不超过扣除基本工资_____%。 (4)乙方生产经营活动不得违反有关法律、政策规定,否则,造成不良后果自负。 提供。 三、甲乙双方利润分配方法 乙方完成承包生产任务和利润指标时,按平均每人_____元发放奖金。超额部分按五五分成计算。即上缴国家_____% ...
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内一次性向董金支付经济补偿金27000元(计算方法:以月工资9000元×4个月-已付9000元=27000元)。二、驳回董金其它诉讼请求。本案受理费50元,由 其效力不应当被否定。同时,董金作为一名技术人员,每月基本工资有9000元,此外还有高额奖金及提成作为劳动报酬,对于《聘用合同书》中约定 ...
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