元、一次性伤残补助金7200元、停工留薪期工资2700元；（三）由汉中景玉宾馆有限责任公司给聂顺利支付一次性工伤医疗补助费19971. 90元、一次性伤残就业补助金 月1日之前，故应按照2004年1月1日起施行的（（工伤保险条例》规定计算聂顺利的工伤保险待遇。原告认为应按照汉台区社会保险经办中心核定的 ...
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年12月28日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求依法判令驳回金某君要求支付双倍工资的请求。郑州市中原区人民法院于2011年6月28日作出（2011）中民 合同。金某君任某某公司人力资源总监期间，某某公司明确要求人力资源部，所有员工的劳动合同以及档案等相关手续必须规范。金某君作为某某公司人力资源总监， ...
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，被派遣人员发生工伤事故时由正信公司负责申报工伤。原告作为正信公司被派遣员工，在下班途中因交通事故受伤，被告正信公司作为用人单位应积极救治，并积极 开发有限公司赔偿原告罗海霞停工留薪期间的工资4800元。上述赔偿事项于判决生效之日起十日内履行完毕。逾期履行，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告 ...
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公司全日制用工并由公司根据工作时间按月支付工资，其除从事记账工作之外，还从事有财务管理和其他行政事务并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系 富恒公司赔偿其社会保险金和住房公积金损失的问题，无论当时的《社会保险费征缴暂行条例》还是现行的《社会保险法》等法律法规均规定社会保险费、住房公积金的征收、 ...
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工伤、医疗待遇损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还有支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用”，某某公司应报销方某某工伤医疗费7208.11元 最低工资标准的，由用人单位补足差额”，第六十一条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 ...
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等能够证明被告的受伤情况，不能正常工作，2010年9月以后原告就没有支付过被告的工资，因此，被告提起了劳动仲裁，不同意原告的诉讼请求。本院根据原、被告 ，原告要求被告继续履行合同的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：驳回原告新乡市吉强水泥设备有限责任公司的 ...
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关系，按照劳动合同法第八十二条的规定，应向丁芳芳支付双倍工资；3、按照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条“用人单位自用工之日起超过一个月 的上诉请求，本院不予支持。关于焦点三，根据丁芳芳提供的证人证言，农产品市场公司员工每周工作时间是5天半，周六上午上班属于正常上班。《国务院关于职工工作时间的规定》 ...
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，被告作为公司的美容部经理，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一 次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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单位按本单位 应参保职工及退休人员人数，分别以上年度全区城镇单位在岗职工平均工资和我市上年度企业退休人员平均养老 金的1％缴纳；参保职工和退休人员 南宁市机关事业单位女职工生育费用支付暂行办法第一条根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《广西壮族自治区计划生育条例》 等有关法律 ...
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）÷12个月×60%＝886.8元，即每月886.8元。被告银光纺织公司辩称：1、公司员工张小云上班时，因违章进入危险通道，被正在运转的机器将左上肢碰伤，后公司 有据，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十一条规定：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月 ...
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