，两者各为不同的法律关系，即无论证人自身的工作情况如何，与黄春花的情况毫无相关。从上林县公安局发放工资的周期来看也可证明上林县公安局与黄春 的焦点是:上诉人黄春花与被上诉人上林县公安局之间形成的是全日制用工还是非全日制用工的劳动关系？上诉人黄春花对一审查明“2011年2月，被告扣除节假日共10日后支付 ...
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2011）第461号《仲裁裁决书》，裁决：“1、申请人解除与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人2011年8月份工资2455元；3、驳回申请人 2455元。7、谭某某2011年8月炸药、雷管领取清单及财务收据，以证明该月中原告完成的工作量为391.28吨，领取了炸药176千克，雷管270发。 ...
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举证的五组证据，能充分证明双方存在劳动关系，作为用人单位的上诉人有义务为被上诉人缴纳统筹，对于如何缴纳及工资如何发放是上诉人的义务，登封市宏 法院查明的事实相同。本院认为，被上诉人刘小三未与上诉人登封市市场发展局签订劳动合同。根据被上诉人原审所提交的执勤证、2006年度先进工作者荣誉证书、河南省行政性 ...
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第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果” 劳动合同的申请。因此，杨某某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动关系的两倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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和住房公积金。某某物管公司辩称：吴某某不是我公司职工，双方未建立任何劳动关系，我公司只是为武隆县某某医院代发工资。吴某某应属武隆县某某医院雇请人员 第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果” ...
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签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效还是第四款规定的特殊时效？ 《 境地，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上，本代理律师认为，无论 ...
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国顺与被上诉人淅川县人工影响天气领导小组办公室（以下简称县人影办）、被上诉人淅川县气象局为劳动合同纠纷一案，上诉人方国顺于2010年9月2日诉至淅川县人民法院，请求 日后，上诉人方国顺与被上诉人县人影办之间是否存在劳动关系？2、本案应如何处理？方国顺为证明自己的上诉理由，向本院出示以下新证据：1、证实 ...
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均2179.17元，该年鉴可上网核实；证据6、2011年第二期劳动和社会保障法规政策专刊、继续履行劳动合同再就业收入该如何处理文件各一份（复印件）。证明二运 。经质证，被告二运公司对证据1真实性无异议，证明方向有异议，该判决书没有显示刘某与二运公司存在劳动关系，2003年二运公司已经对刘某做出了除名的 ...
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、三政办（2007）36号三门峡市人民政府办公室通知；2、企业基本注册信息查询单，证明被告陕县种子公司企业主体资格已被注销，现保留事业单位法人资格；3、1997年 政府文件不能对抗法律，被告单位的性质不管如何变更，但不能否认原、被告之间的劳动关系。认为证据3、4证明了原被告之间是企业职工内部承包，不是 ...
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因工死亡职工供养亲属范围规定》，自2004年1月1日起施行。 3如何认定 《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、 》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者 ...
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