安全协议书，出了安全事故被告不承担赔偿责任。被告与胡改正等带班人员签订的包装班安全协议书，只是被告生产环节中的具体分工问题，该协议免责部分，违反有关劳动方面 其已在上诉人处工作四年有余，并根据劳动行政部门认定其构成工伤的工伤认定书，足以认定双方已成立事实的劳动关系。其辩称已将包装业务整体承包给张红战等 ...
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关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第十二条规定：在校生利用 规定的由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的认定为工伤的情况。 （24）职工陪客户吃饭或跳舞时中毒或受伤。 析：职工陪客户 ...
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规定的内容不全，在实际操作中存在许多不足。工伤赔偿适用的原则是无过错原则。即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿 是企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、个体工商户和合伙组织。这种规定显然 ...
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，导致审理劳动争议诉讼案件在适用法律上存在一定难度，审判实务中出现了不少问题，适用法律不统一的现象时有发生。在当前审理劳动争议案件中，突出存在两方面的问题 规范来考量，这类案件又具有雇佣关系的法律特征，从而可以人身损害赔偿案件来处理。虽然，工伤赔偿制度因其适用无过错责任原则且不进行过错相抵，可使一些 ...
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对行政复议不服再提起行政诉讼。 二、举证责任的分配 被告对不予受理决定和工伤认定书的合法性负举证责任。 三、案件相关实体问题的认定 （一）具有被认定 条件是职工与用人单位之间存在合同劳动关系或者事实劳动关系。 1、合同劳动关系的认定 认定职工与用人单位之间存在合同劳动关系应当符合以下条件： （1）劳动 ...
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程序向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，或者由法院交由条例规定的劳动能力鉴定委员会组织鉴定；②对工伤劳动能力鉴定结论的审查，通常只进行形式审查，如果经审查鉴定结论确 仍不提出鉴定申请，诉争事实无法查明，则适用举证责任分配规则确定由该当事人承担相应后果。 2、解决鉴定费的预交问题。（1）鉴定费一般由申请鉴定的 ...
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工伤事故损害赔偿纠纷属民事侵权损害赔偿，受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称人身损害赔偿解释）等民法（部门法）的调整 赔偿解释第十二条告知其按《工伤保险条例》的规定处理的规定，体现了完全赔偿原则，保护受害人权益，同时用人单位没有承担叠加的责任。但是存在很大的缺点 ...
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损害。 2003年12月29日，最高人民法院公布了《关于审理人身损害赔偿案件若干法律问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）。在该解释公布之前，我国 。上述两层含义就排除了选择说，也就是说，受到工伤的劳动者只能首先选择工伤保险赔偿。 那么，受害人在得到工伤保险赔偿后，能否再向用人单位提起民事赔偿之 ...
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中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体适格、管理有偿 引起注意： 1、企业特别应当注意及时为员工缴纳工伤保险，避免本应由工伤保险基金承担的、不必要的工伤待遇责任；对于第三人侵权案件，企业应积极协助工伤 ...
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实体处理呢？因为在道路交通事故损害赔偿案件中，也涉及到对双方当事人事故责任认定的问题，交警部门虽对事故进行认定，但在法院审理过程中，事故认定结论仅 《工伤认定办法》对用人单位或职工就发生工伤事故后应如何进行工伤认定申请以及用人单位未履行工伤认定申请义务所应承担的责任等都有明确规定。因此受伤职工在发生 ...
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