一共上了4年班，没有书面合同。应该算是有了无固定期限劳动合同。一直都是每个星期休息1天。一天上班8小时。节假日不能全休息。没有加班费。可不可以根据劳动合同法第三十八条第四项用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个月 ...
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有关于年历上的上班和放假时间，员工没有提出异议，这两个理由为由，拒绝支付周六上班工资，这个合理吗？申请劳动争议仲裁的话，仲裁会怎么判？...
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请问外地公司工作地点在南宁，三月三不放假，以只放全国法定假日，不放地方性假日为由，拒绝支付三倍工资这样是否合法？...
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100元，连续出差2个月花费补助150元）】。从5月开始，被申请人安排申请人在公司做培训，口头约定申请人月薪3000元。双方口头约定每月的15号被申请人向申请人支付上个月的工资。公司每天安排工作44小时，即周一至周五每天工作8小时，周六工作4小时。入职的时候说了5天半制的，但我不明白法律上来讲，周六 ...
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）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时制度，因为公司去年刚转过来的，之前都不知道有这个的，最近才知道，那现在才申请的，是否违反了综合工时制度？那员工的这个加班费是否有效，要给的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告走人的员工）？不是不给工资，只是想大家好好协商下，因为离职后因找不到相应的员工来 ...
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多少呢？我们公司签的合同都是北京的合同。只是在沈阳交保险而已，而且我们单位合同中还约定加班上限是80个小时，加班费也扣税，即使工资涨了，社保和公积金都不变，仍然按照入职时候的工资算。我现在疑惑这种做法合不合法。...
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我是2008年9月4日进入公司的，未签订劳动合同，我要求公司支付2008年至今的加班工资及未签订劳动合同的两倍工资，是否超过时效，另我现在还在公司上班。...
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老板骗我们留下过年上班给加班费,年后突然反口 我们辞职他不给应得工资怎么办...
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