与其签订劳动合同，其月工资标准为3万元/月，公司应支付其未签劳动合同的二倍工资按11个月计算共计33万元。2010年7月23日公司通知保安不让自己进入办公室 用人单位适用双倍工资罚则，因为此种情形下高管并不存在严重失职或重大过失之情形。至于仲裁没有支持经某未休年休假的折算工资，道理同未签劳动合同的二倍 ...
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元；3、支付2008年11月3日至2009年2月4日未签劳动合同的双倍工资7980元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金2660元；5、支付未提前三 原告的劳动关系违反法律规定，应按劳动合同法规定向原告支付违法终止劳动关系的赔偿金2500元。对原告主张应将每月餐贴160元亦计算在内，因该餐贴双方确认每月 ...
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社会保险。为此请求仲裁委裁决以下事项：1被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长 本委认定申请人的包月工资已经包含了加班费，帮不应该再计算加班费。 申请人再请求解除与被申请人的劳动关系，本委认为，芝动关系的合谐发展，依赖 ...
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，故原告熊艳要求被告汇盛科技公司支付未签劳动合同的双倍工资这一劳动争议时间应自2010年6月14日起计算，原告熊艳于2011年11月25日 汇盛科技公司应当支付原告熊艳2011年11月1日至2011年12月15日的工资6000元（1.5×4000=6000）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...
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调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数×倍数 的诉讼请求，本院不予支付。原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额，同时又要求依法解除双方签订的劳动合同，诉讼请求相互矛盾。原告要求解除双方签订 ...
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%×15=11400元；3、判令××公司支付年休假工资1900元；4、判令××公司支付未签定书面劳动合同的双倍工资余额3800×4=15200元；5、本案诉讼费用由 倍工资的问题。因王××在本案劳动争议仲裁阶段未提出双倍工资的请求，且其诉请的双倍工资计算时间在2008年5月28日-2008年9月28日 ...
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工资10078元。被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。原告利用职务便利擅自使用被告 3月份工资推算，其每月基本工资为2200元）的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年1月至3月10日，经折算 ...
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一致。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。任跃峰与金水湾大酒店之间存在劳动关系的事实客观存在，予以确认，金水湾大酒店作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利 任跃峰要求支付未签劳动合同的双倍工资并无不当，一审适用法律有误，本院予以纠正。但任跃峰计算标准和计算期间有误。洛阳市西工区劳动仲裁委员会所作西 ...
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一致。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。李红卫与金水湾大酒店之间存在劳动关系的事实客观存在，予以确认，金水湾大酒店作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利 李红卫要求支付未签劳动合同的双倍工资并无不当，一审适用法律有误，本院予以纠正。但李红卫计算标准和计算期间不当。洛阳市西工区劳动仲裁委员会所作西 ...
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