是错误的，请法院保护我的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自 ，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘英东作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司 ...
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保险和社会保险费以及违反协议的责任等，并将船员劳务派遣协议的内容告知被派遣船员。船员服务机构为已经与航运公司或者其他单位签订劳动合同的船员提供船舶配员 标准收取费用。船员服务机构在提供船舶配员服务时，应当向船员用人单位或者船员用工单位以及有关船员提供全面、真实的信息。不得提供虚假信息，不得损害船员的 ...
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全勤奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的 。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 根据《 劳务派遣暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当 ...
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，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与郑伟东终止劳动关系时，已提前书面通知郑伟东，不存在 东到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。郑伟东作为 ...
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是错误的，请法院保护我的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自 ，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。黄宝东作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司 ...
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合同。”之规定，杜龙与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将杜龙由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 ...
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到被告油田公司下属单位的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的 公司未向张金昌送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。张金昌作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司 ...
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单位可以自己设立劳务派遣公司吗？ 可以，但是不能向自己派遣劳动者。用人单位自己出资或合伙设立的均不可。 19、劳务派遣中的劳动合同期限？ ①至少2 ③按月支付；④劳务派遣协议：岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险数；⑤派遣单位不得可口用工单位支付给劳动者的劳动报酬。⑥与用工单位的劳动者同工同酬。 20 ...
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了良好的社会效果。 案例二：任某与某劳务公司劳动争议 【关键词】规范书面合同 劳务派遣 和谐劳动关系 【简要案情】某劳务公司是一家大型劳务派遣公司，公司 调解书后，调解协议即时履行，案件的处理结果及法院的工作态度受到案件当事人的一致肯定。 【点评】从本案纠纷发生的原因来看，用人单位或者用工单位应该从中 ...
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的养老保险和失业保险是错误的，请法院保护我的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司，签订劳务派遣合同，合同签订后，我 油田公司未向孙成龙送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙成龙作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属 ...
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